Vakantiedagen berekenen in Suriname
Elke werknemer in Suriname heeft recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon. Het aantal dagen groeit met het aantal jaren dat je bij dezelfde werkgever werkt.
Je werkgever mag je vakantie niet afkopen of laten vervallen. Afspraken die je meer vakantie geven, mogen wel.
Zo wordt het berekend
- Na een kalenderjaar onafgebroken bij dezelfde werkgever heb je 12 dagen werkdagen vakantie.
- Elk volgend kalenderjaar komen er 2 dagen werkdagen bij, tot het maximum van 18 dagen werkdagen.
- Ben je dit jaar begonnen, dan krijg je een werkdag per volle maand in dienst.
Een voorbeeld
Ben je drie volle kalenderjaren bij dezelfde werkgever, dan heb je 12 + 2 + 2 = 16 vakantiedagen.
Veelgestelde vragen
Wanneer neem ik mijn vakantie op?
Je neemt de vakantiedagen na afloop van het kalenderjaar op, in de loop van het jaar daarna. Heb je recht op meer dan zes dagen, dan neem je minstens een periode van zes werkdagen aaneen. Je werkgever bepaalt de data in overleg met jou.
Telt afwezigheid mee?
Je geldt als een vol jaar in dienst als je in dat jaar hoogstens dertig werkdagen geoorloofd afwezig was, ziekte en ongeval niet meegerekend. Was je langer afwezig, dan krijg je een evenredig deel van je vakantie.
Krijg ik ook vakantiegeld?
Ja. Tijdens je vakantie betaalt je werkgever naast je loon een vakantietoelage van de helft van het loon over je vakantiedagen. Reken het uit met de berekening van de vakantietoelage.
Mag ik tijdens mijn vakantie ergens anders werken?
Nee. De Vacantiewet verbiedt betaald werk tijdens je vakantie.
Begrippen
- Vacantiewet 1975
- De wet die de jaarlijkse vakantie van werknemers in Suriname regelt.
- Werkdag
- Een dag waarop je volgens je rooster normaal werkt.
Dezelfde berekening in andere landen
Nederland
België (Nederlands)Actuele officiële gegevens
Gegevens op gecontroleerd bij de officiële bron.
We raadplegen de officiële bronnen elke dag automatisch.
Alle bronnen bekijken