Abfindung in Luxemburg berechnen

Ein Arbeitnehmer mit unbefristetem Vertrag, dem der Arbeitgeber kündigt, hat ab fünf Jahren Betriebszugehörigkeit Anspruch auf eine Abfindung.

Sie reicht von einem Monatslohn nach 5 Jahren bis zu zwölf Monatslöhnen nach 30 Jahren.

So wird gerechnet

Betriebszugehörigkeit: maßgebend am Ende der Kündigungsfrist.
Monatslöhne: 1 ab 5 Jahren, 2 ab 10, 3 ab 15, 6 ab 20, 9 ab 25 und 12 ab 30 Jahren.
Grundlage: die Bruttolöhne der letzten zwölf Monate, ohne Überstunden und Gratifikationen.

Nach 12 Jahren mit einem Durchschnittslohn von 4.000 Euro beträgt die Mindestabfindung 2 Monatslöhne, also 8.000 Euro.

Wann wird die Abfindung gezahlt?

Wenn der Arbeitnehmer die Arbeit tatsächlich verlässt.

Welche Löhne zählen?

Die Bruttolöhne der letzten zwölf Monate, einschließlich Krankengeld und laufender Prämien, aber ohne Überstunden und Gratifikationen.

Muss ein kleines Unternehmen sie zahlen?

Ein Arbeitgeber mit weniger als zwanzig Arbeitnehmern kann stattdessen eine verlängerte Kündigungsfrist wählen.

Betriebszugehörigkeit: Dauer der ununterbrochenen Beschäftigung beim selben Arbeitgeber.

Aktuelle amtliche Daten

Daten am 16. Oktober 2026 an der amtlichen Quelle geprüft.

Wir prüfen die amtlichen Quellen jeden Tag automatisch.