Calcul de l'indemnité de départ à la retraite au Mali
Le salarié qui quitte définitivement son entreprise pour toucher sa pension de retraite reçoit une indemnité de départ à la retraite.
Elle se calcule sur les mêmes bases que l'indemnité de licenciement : votre rémunération moyenne et vos années de service.
Le calcul en détail
- On prend la moyenne mensuelle de la rémunération des douze derniers mois, sans les remboursements de frais.
- Chaque année de service vaut 20 % de cette moyenne pour les 5 % premières années, 25 % de la 6e à la 10e année et 30 % au-delà, fractions d'année comprises.
Un exemple
Après 25 ans de service avec 250 000 F de rémunération moyenne : 100 % + 125 % + 15 × 30 % = 675 %, soit 1 687 500 F.
Questions fréquentes
Peut-on cumuler cette indemnité avec l'indemnité de licenciement ?
Non. Quand le salarié part pour toucher sa pension de retraite, il perçoit l'indemnité de départ à la retraite à la place de l'indemnité de licenciement ou de services rendus.
Est-elle imposable ?
Non, dans la limite des montants fixés par le Code du travail. Le Code général des impôts l'exclut de l'ITS dans cette limite.
Faut-il une ancienneté minimale ?
Le Code du travail ne fixe pas d'ancienneté minimale pour cette indemnité : elle se calcule sur les années effectuées.
Lexique
- Pension de retraite
- Revenu versé par l'INPS au salarié qui a cessé son activité et remplit les conditions d'âge et de cotisation.
Données officielles à jour
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