Calcul de l'indemnité de licenciement

Un salarié licencié après au moins 1 an an de présence, sans faute lourde, a droit à une indemnité de licenciement. Elle s'ajoute au préavis.

Indiquez votre salaire moyen des 12 derniers mois et votre ancienneté. Vous obtenez le montant minimum prévu par le décret n° 2017-210.

Le calcul en détail

On part du salaire global mensuel moyen des 12 mois qui précèdent le licenciement.
Chaque année jusqu'à la 5e vaut 30 % de ce salaire, de la 6e à la 10e 35 %, et au-delà 40 %.
Les mois commencés comptent : une demi-année vaut la moitié du pourcentage.

Avec 400 000 F de salaire moyen et 7 ans de présence : 5 × 30 % + 2 × 35 % = 220 %. L'indemnité est de 880 000 F.

Qui a droit à l'indemnité de licenciement ?

Le salarié licencié par l'employeur après au moins 1 an an de service effectif, sauf en cas de faute lourde.

Que comprend le salaire global ?

Toutes les sommes qui rémunèrent le travail (salaire, primes, avantages), sans les remboursements de frais.

Quand l'indemnité est-elle payée ?

Dès la cessation de service, avec le dernier salaire.

Une convention collective peut-elle prévoir plus ?

Oui. Le décret fixe un minimum. Votre convention collective ou votre contrat peut être plus favorable.

Salaire global mensuel moyen: La moyenne des rémunérations des 12 derniers mois d'activité.
Faute lourde: Faute grave qui prive le salarié de l'indemnité et du préavis.

Données officielles à jour

Données vérifiées à la source officielle le 18 octobre 2026.

Nous consultons automatiquement les sources officielles chaque jour.