Calcul de l'indemnité de départ au Luxembourg

Le salarié en contrat à durée indéterminée licencié par l'employeur a droit à une indemnité de départ à partir de cinq années d'ancienneté.

Elle va d'un mois de salaire après 5 ans à douze mois après 30 ans.

Le calcul en détail

Ancienneté : appréciée à la date d'expiration du préavis.
Mois dus : 1 mois dès 5 ans, 2 dès 10, 3 dès 15, 6 dès 20, 9 dès 25 et 12 dès 30 ans.
Base : les salaires bruts des douze derniers mois, sans heures supplémentaires ni gratifications.

Un exemple

Après 12 ans avec un salaire moyen de 4.000 euros, l'indemnité minimale est de 2 mois, soit 8.000 euros.

Questions fréquentes

Quand l'indemnité est-elle payée ?

Au moment où le salarié quitte effectivement le travail.

Quels salaires comptent ?

Les salaires bruts des douze derniers mois, y compris les indemnités de maladie et les primes courantes, mais sans heures supplémentaires ni gratifications.

Une petite entreprise doit-elle la verser ?

Un employeur de moins de vingt salariés peut opter à la place pour un préavis prolongé.