Calcul de la prime de fin d'année
En fin d'année, la convention collective interprofessionnelle prévoit une prime ou gratification. Elle ne peut pas être inférieure aux trois quarts du salaire minimum de votre catégorie.
Indiquez ce salaire et vos mois de service dans l'année.
Le calcul en détail
- Prime pour une année complète : 75 % du salaire minimum conventionnel mensuel.
- Si vous êtes arrivé, parti ou licencié en cours d'année, vous recevez une part au prorata des mois de service.
Un exemple
Avec un salaire minimum de catégorie de 150 000 F et une année complète : 112 500 F. Pour 6 mois : 56 250 F.
Questions fréquentes
Si mon entreprise verse déjà un treizième mois ?
La prime conventionnelle ne s'ajoute pas à une gratification déjà acquise. Elle garantit un minimum.
Le démissionnaire y a-t-il droit ?
Oui, au prorata du temps de service de l'année.
Sur quel texte repose-t-elle ?
Sur l'article 53 de la convention collective interprofessionnelle du 19 juillet 1977.
Lexique
- Salaire minimum conventionnel
- Le salaire minimum fixé par la convention collective pour chaque catégorie professionnelle.
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Suisse (Français)Données officielles à jour
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