Pensionskasse Liechtenstein: Mindestbeitrag nach BPVG
Jeder Arbeitgeber in Liechtenstein muss seine Angestellten bei einer Pensionskasse versichern, wenn ihr Jahreslohn die minimale jährliche AHV-Altersrente erreicht.
Der Beitrag für das Alter beträgt mindestens 8% des versicherten Lohns. Der Arbeitgeber trägt mindestens die Hälfte.
So wird gerechnet
- Eintrittsschwelle: 12 x minimale monatliche AHV-Altersrente von CHF 1'225.
- Versicherter Lohn: der ganze AHV-pflichtige Jahreslohn. Das Reglement darf ihn begrenzen, aber nicht unter das Dreifache der maximalen jährlichen AHV-Altersrente.
- Mindestbeitrag: 8% des versicherten Lohns, je zur Hälfte.
Ein Beispiel
Bei 78 000 Franken Jahreslohn beträgt der Mindestbeitrag für das Alter 6240 Franken im Jahr, davon höchstens 3120 Franken vom Arbeitnehmer.
Häufige Fragen
Gibt es einen Koordinationsabzug wie in der Schweiz?
Nein. Versichert ist grundsätzlich der ganze AHV-pflichtige Jahreslohn.
Ab welchem Alter spart man für das Alter?
Ab dem 1. Januar nach dem vollendeten 19. Altersjahr, wenn das Arbeitsverhältnis unbefristet ist oder länger als drei Monate dauert.
Sind Tod und Invalidität mitversichert?
Ja, ab dem 1. Januar nach dem vollendeten 17. Altersjahr. Die Prämie dafür kommt zum Altersbeitrag dazu und ist hier nicht gerechnet.
Begriffe
- BPVG
- Gesetz über die betriebliche Personalvorsorge, die zweite Säule in Liechtenstein.
Aktuelle amtliche Daten
Daten am an der amtlichen Quelle geprüft.
Wir prüfen die amtlichen Quellen jeden Tag automatisch.
- Liechtensteinische AHV-IV-FAKBeitragsansätze AHV / IV / FAK / VK (gültig ab 01.01.2026)
- Liechtensteinische AHV-IV-FAKBeitragssätze ALV (gültig ab 01.01.2011)
- Liechtensteinische AHV-IV-FAKRentenhöhe der AHV
- Lilex, Gesetzesdatenbank des Fürstentums Liechtenstein (gesetze.li)Gesetz über die betriebliche Personalvorsorge (BPVG, LGBl. 1988 Nr. 12), Art. 7 Abs. 2 und 4