Durée de la période d'essai
L'essai permet à l'employeur et au travailleur de se tester avant un engagement ferme. Sa durée est plafonnée par la loi.
Choisissez la catégorie de l'emploi et indiquez si l'essai est renouvelé. Vous obtenez la durée maximale.
Le calcul en détail
- 8 jours pour le travailleur payé à l'heure ou à la journée.
- 1 mois pour les autres salariés et 3 mois pour les cadres, agents de maîtrise, techniciens et assimilés.
- L'essai ne peut être renouvelé qu'une seule fois, pour la même durée.
Un exemple
Un technicien engagé à l'essai pour trois mois, renouvelé une fois : l'essai dure au plus six mois.
Questions fréquentes
Peut-on rompre l'essai à tout moment ?
Oui. L'engagement à l'essai peut cesser à tout moment, sans préavis ni indemnité, par l'une ou l'autre partie.
Quel salaire pendant l'essai ?
Au moins le salaire minimum de la catégorie professionnelle de l'emploi occupé.
Les congés acquis pendant l'essai sont-ils perdus ?
Non. Si l'essai prend fin, l'indemnité compensatrice de congé payé reste due.
Lexique
- Engagement à l'essai
- Contrat ou clause qui permet de vérifier les aptitudes avant l'embauche définitive.
- Renouvellement
- Prolongation de l'essai, permise une seule fois et pour la même durée.
Données officielles à jour
Données vérifiées à la source officielle le .
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