Calcul des jours de congés payés

Tout travailleur a droit à un congé payé à la charge de l'employeur, qui s'acquiert mois après mois.

Indiquez vos mois de service depuis le dernier congé et votre ancienneté. Vous obtenez le nombre de jours auxquels vous avez droit.

Le calcul en détail

Chaque mois de service effectif donne 2,5 jours calendaires de congé, sauf convention ou contrat plus favorable.
Après 20, 25 et 30 ans de services dans l'entreprise, le congé augmente de 2 jours, 4 jours et 6 jours ouvrables.
Les salariées et apprenties de moins de 22 ans ont 2 jours ouvrables en plus par enfant à charge.

Douze mois de service donnent 30 jours de congé. Avec 26 ans d'ancienneté, on ajoute 4 jours : 34 jours.

Quand puis-je partir en congé ?

Le droit de jouissance du congé s'acquiert après douze mois de service effectif.

Que deviennent mes jours si je quitte l'entreprise ?

Une indemnité compensatrice est due si le contrat prend fin avant que vous ayez droit au congé, ou si vous y aviez droit sans avoir pu en profiter.

Les permissions pour événements familiaux réduisent-elles le congé ?

Non, dans la limite de quinze jours ouvrables par an pour les événements familiaux qui touchent directement votre foyer.

Jours calendaires: Tous les jours du calendrier, dimanches et jours fériés compris.
Jours ouvrables: Les jours où l'on peut travailler, hors repos hebdomadaire et jours fériés.

Données officielles à jour

Données vérifiées à la source officielle le 27 octobre 2026.

Nous consultons automatiquement les sources officielles chaque jour.