Coût d'un salarié pour l'employeur

Embaucher coûte plus que le salaire brut. L'employeur paie ses cotisations CNSS et, dans la plupart des cas, la taxe patronale et d'apprentissage (TPA).

Indiquez la rémunération du salarié et la situation de l'entreprise. Vous obtenez le coût par mois et par an.

Le calcul en détail

Cotisations CNSS de l'employeur : 8,5 % pour la vieillesse, 6 % pour les prestations familiales et 1,5 % pour les risques professionnels, sur un salaire plafonné à 800 000 F CFA.
TPA : 3 % de la totalité des rémunérations, avantages en nature compris, sans plafond.
Les adhérents d'un centre de gestion agréé bénéficient d'un abattement de 20 % sur la base de la TPA.

Un exemple

Un salarié à 300 000 F : 48 000 F de CNSS et 9 000 F de TPA. Il coûte 357 000 F par mois à l'entreprise.

Questions fréquentes

Qui est exonéré de la TPA ?

Notamment l'État et les collectivités territoriales, les entreprises privées d'enseignement et de soins de santé, les associations à but non lucratif, les missions diplomatiques et les institutions mutualistes.

Quand déclarer la TPA ?

La TPA due au titre d'un mois se déclare et se paie au plus tard le 10 du mois suivant.

Le coût inclut-il la cotisation du salarié ?

Non. La cotisation CNSS du travailleur est retenue sur son salaire brut : elle ne s'ajoute pas au coût pour l'employeur.

Lexique

TPA: Taxe patronale et d'apprentissage, payée par l'employeur sur les salaires versés.
Charges patronales: Ce que l'employeur paie en plus du salaire brut.