Despido de mujer embarazada y despido ineficaz en Ecuador
En Ecuador el despido de una trabajadora embarazada o en lactancia, o de un dirigente sindical, es ineficaz: la ley lo trata como si no hubiera pasado. Puedes pedir volver al trabajo.
Si prefieres no volver, te pagan un año de remuneración además de la indemnización normal por despido. Lo mismo pasa con un despido por discriminación, aunque en ese caso no hay reintegro.
Cómo se calcula
- Indemnización por despido intempestivo: 3 meses de remuneración hasta 3 años, y un mes por año después, hasta 25 meses.
- Bonificación por desahucio: el 25% de la remuneración por cada año completo.
- Indemnización adicional: 12 meses de la remuneración que cobrabas.
- Si el juez ordena que vuelvas, te pagan los sueldos que dejaste de cobrar con un recargo del 10%.
Un ejemplo
Te despidieron embarazada después de 2 años y 8 meses, con un sueldo de $800. Si no vuelves: $2.400 de despido, $400 de desahucio y $9.600 de indemnización adicional. En total, $12.400.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir si estoy embarazada?
No. Ese despido es ineficaz. Puedes demandar ante el juez del trabajo y pedir que te reintegren, o cobrar la indemnización adicional de un año de sueldo.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
30 días desde el despido. La demanda se presenta ante el juez del trabajo del lugar donde te despidieron.
¿La indemnización adicional reemplaza a la del despido?
No, se suma. Cobras el año de remuneración, la indemnización por despido intempestivo y el desahucio.
¿Y si me despidieron por mi edad o mi orientación sexual?
Es un despido discriminatorio. No hay reintegro, pero te corresponde la misma indemnización adicional de un año de remuneración.
Palabras clave
- Despido ineficaz
- Un despido que la ley no reconoce. La relación laboral sigue como si no se hubiera interrumpido.
- Reintegro
- Volver a tu puesto de trabajo por orden del juez.
- Período de lactancia
- Los meses después de la licencia por maternidad en los que trabajas una jornada más corta.
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