Koondamishüvitise kalkulaator
Koondamisel maksab tööandja hüvitist ühe kuu keskmise töötasu ulatuses (töölepingu seadus, § 100). Kui töösuhe selle tööandjaga on kestnud vähemalt viis aastat, maksab lisaks ka Töötukassa.
Töötukassa hüvitis on 1 kuu keskmist töötasu viie kuni kümne aasta puhul ja 2 kuud üle kümne aasta puhul (töötuskindlustuse seadus, § 142).
Kuidas me arvutame
- Tööandja osa on ühe kuu keskmine töötasu. See arvutatakse viimase kuue kuu tasudest.
- Töötukassa osa aluseks on üheksa kuu keskmine kalendripäeva tasu: viimasele kolmele töötamise kuule eelnenud üheksa kuu tasud jagatud arvuga 270.
- Sisesta siia oma keskmine kuutöötasu. Kuna kaks arvutust lähtuvad eri perioodidest, võib täpne summa veidi erineda.
Näide
Keskmine töötasu 2000 eurot ja 12 aastat sama tööandja juures: tööandja maksab 2000 eurot, Töötukassa 4000 eurot, kokku 6000 eurot bruto.
Kuue aasta järel on summa 4000 eurot ja kolme aasta järel 2000 eurot, sest siis Töötukassa hüvitist ei maksa.
Korduma kippuvad küsimused
Kes Töötukassalt hüvitist küsib?
Tööandja esitab avalduse viie kalendripäeva jooksul töösuhte lõppemisest. Kui ta seda ei tee, võid avalduse esitada ise (töötuskindlustuse seadus, § 143). Töötukassa teeb otsuse 14 kalendripäeva jooksul.
Mis saab, kui tööandja teatab koondamisest liiga hilja?
Töötajal on õigus keskmisele tööpäevatasule iga tööpäeva eest, mille võrra teatati vähem ette (töölepingu seadus, § 100 lõige 5). Tähtaja leiad etteteatamistähtaja kalkulaatorist.
Kas pensionär saab ka hüvitist?
Töötuskindlustuse seadus seab tingimuseks töösuhte kestuse ja koondamise, mitte vanuse. Kontrolli oma juhtum Töötukassast.
Sõnastik
- Koondamine
- Töölepingu ülesütlemine töömahu vähenemise või töö ümberkorraldamise tõttu.
- Keskmine töötasu
- Määruse või seaduse järgi arvutatud kuu töötasu.
Kehtivad ametlikud andmed
Numbrid on võetud ametlikust allikast. Kontrollitud: .
Vaatame ametlikud allikad iga päev automaatselt üle.
Vaata kõiki allikaid