Calcul des congés payés au Luxembourg

Au Luxembourg, le congé annuel dure au moins 26 jours jours ouvrables par an, quel que soit l'âge du salarié.

La première année et l'année du départ, le congé est dû à raison d'un douzième par mois de travail entier.

Le calcul en détail

Jours acquis = jours de congé de l'année x mois entiers / 12.
Indemnité : le salaire mensuel brut divisé par 173 heures heures donne le salaire horaire, multiplié par les heures d'une journée.

Un exemple

Avec 4.325 euros bruts et des journées de 8 heures, un jour de congé vaut 200 euros. Les 26 jours d'une année complète valent 5.200 euros.

Questions fréquentes

Les jours fériés sont-ils compris ?

Non. Le congé annuel s'ajoute aux jours fériés légaux.

Le congé peut-il être reporté ?

Il doit en principe être pris pendant l'année. Le congé proportionnel de la première année peut être reporté à l'année suivante à la demande du salarié.

Le contrat peut-il prévoir plus de jours ?

Oui. Un contrat ou une convention collective peut prévoir plus, jamais moins que le minimum légal.