Otkazni rok: kalkulator datuma
Kad otkazujete vi, otkaz dostavljate najmanje 15 dana dana unapred, a opšti akt ili ugovor mogu da odrede najviše 30 dana dana.
Kad vam poslodavac otkazuje zbog rezultata rada ili nedostatka znanja i sposobnosti, rok je od 8 dana do 30 dana dana, zavisno od staža osiguranja. Za druge razloge otkaza ovaj rok ne važi.
Kako se računa
- Unesite ko otkazuje i datum dostavljanja otkaza.
- Ako ugovor određuje drugi rok u zakonskim granicama, unesite ga. U suprotnom se uzima minimum.
- Rok počinje narednog dana od dostavljanja, a kalkulator računa kalendarske dane.
Primer
Otkaz dostavljate 1. novembra i ugovor ništa posebno ne određuje. Rok je 15 dana, pa je poslednji dan 16. novembar.
Ako poslodavac dostavi rešenje 1. novembra, a rok je 30 dana, poslednji dan je 1. decembar.
Česta pitanja
Koliki je otkazni rok kad zaposleni daje otkaz?
Najmanje 15 dana dana pre dana koji je naveden kao dan prestanka radnog odnosa, a opštim aktom ili ugovorom najviše 30 dana dana (Zakon o radu, čl. 178).
Da li poslodavac uvek mora da poštuje otkazni rok?
Zakon ga predviđa za otkaz zbog rezultata rada ili znanja i sposobnosti, čl. 179 st. 1 tač. 1 (čl. 189).
Mogu li da prestanem da radim pre isteka roka?
Da, u dogovoru sa poslodavcem. Tada za to vreme imate naknadu zarade u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom (čl. 189).
Pojmovi
- Otkazni rok
- Vreme od dostavljanja otkaza do prestanka radnog odnosa.
- Staž osiguranja
- Vreme provedeno u obaveznom osiguranju, od koga zavisi dužina roka kad otkazuje poslodavac.
- Rešenje o otkazu
- Pisani akt kojim poslodavac otkazuje ugovor o radu.
Isti obračun u drugim zemljama
Crna GoraAžurni zvanični podaci
Podaci upoređeni sa zvaničnim izvorom .
Zvanične izvore automatski proveravamo svakog dana.
Prikaži sve izvore