Ishdan boʻshatish nafaqasini hisoblash
Ishdan boʻshatish nafaqasi mehnat shartnomasi xodimga bogʻliq boʻlmagan sabablarga koʻra bekor qilinganda bir yoʻla toʻlanadigan pul.
Miqdori shu ish beruvchidagi stajingizga bogʻliq. Mehnat kodeksi eng kam miqdorni belgilaydi, jamoa yoki mehnat shartnomasi undan koʻp berishi mumkin.
Qanday hisoblanadi
- Uch yilgacha staj: oʻrtacha oylik ish haqining 50%.
- Uch yildan besh yilgacha: 75%. Besh yildan oʻn yilgacha: 100%.
- Oʻn yildan oʻn besh yilgacha: 150%. Oʻn besh yildan ortiq: 200%.
Misol
Oʻrtacha oylik ish haqi 6 000 000 soʻm, staj 4 yil, shtat qisqargan. Nafaqa kamida 4 500 000 soʻm (75 foiz).
Koʻp beriladigan savollar
Qaysi hollarda nafaqa toʻlanadi?
Ish beruvchi tashabbusi bilan (xodimning aybi boʻlmasa), tashkilot tugatilganda, shuningdek xodim yangi mehnat shartlarida, boshqa joyda yoki sogʻligʻiga mos boshqa ishda ishlashni rad etganda.
Oʻz xohishim bilan ketsam nafaqa olamanmi?
Yoʻq, qonun bu holda ishdan boʻshatish nafaqasini nazarda tutmaydi. Foydalanilmagan taʼtil uchun pulli kompensatsiya esa har qanday holda toʻlanadi.
Nafaqa qaysi ish haqidan hisoblanadi?
Oʻrtacha oylik ish haqidan: oxirgi 12 oyda hisoblangan mehnat daromadlarining oʻn ikkidan bir qismi.
Atamalar
- Ishdan boʻshatish nafaqasi
- Shartnoma alohida asoslarda bekor qilinganda xodimga bir yoʻla toʻlanadigan pul.
Dolzarb rasmiy maʼlumotlar
Maʼlumotlar rasmiy manbalar bilan solishtirildi. Tekshirilgan sana: .
Rasmiy manbalarni har kuni avtomatik tekshiramiz.
Barcha manbalarni koʻring