Oʻrtacha ish haqini hisoblash (Mehnat kodeksi, 257-modda)

Oʻrtacha ish haqi taʼtil puli, ishdan boʻshatish nafaqasi va Mehnat kodeksida nazarda tutilgan boshqa toʻlovlar uchun asos boʻladi.

Mehnat kodeksi uni barcha hollar uchun bir xil tartibda hisoblashni belgilaydi: oxirgi 12 kalendar oyda hisoblangan mehnat daromadlaridan.

Qanday hisoblanadi

Hisob-kitob davri: oʻrtacha ish haqi saqlanadigan oydan oldingi 12 oy. 12 oydan kam ishlagan boʻlsangiz, amalda ishlagan oylaringiz olinadi.
Oʻrtacha oylik: shu davrda hisoblangan, soliq solinadigan barcha mehnat daromadlari ÷ oylar soni.
Oʻrtacha kunlik: oʻrtacha oylik ÷ 25,3.
Oʻrtacha soatlik: oʻrtacha oylik ÷ oxirgi kalendar oyda ishlangan soatlar.

Misol

12 oyda 72 000 000 soʻm hisoblangan boʻlsa, oʻrtacha oylik 6 000 000 soʻm, kunlik 237 154 soʻm. Oxirgi oyda 168 soat ishlangan boʻlsa, soatlik 35 714 soʻm.

Koʻp beriladigan savollar

Oʻrtacha ish haqiga qaysi toʻlovlar kiradi?

Soliq toʻgʻrisidagi qonunchilikka koʻra soliq solinadigan va ish beruvchi haqiqatda toʻlagan barcha mehnatga haq toʻlash tarzidagi daromadlar: maosh, ustamalar, mukofotlar.

Kasal boʻlgan oylar nima boʻladi?

Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi olingan, oʻrtacha ish haqi saqlangan yoki ish beruvchiga bogʻliq boʻlmagan sababdan bekor turilgan vaqt va shu vaqtdagi summalar hisobdan chiqariladi.

Oʻrtacha ish haqi eng kam miqdordan past boʻlishi mumkinmi?

Oylik normani toʻliq ishlagan xodimning oʻrtacha oylik ish haqi mehnatga haq toʻlashning eng kam miqdoridan (1 360 000 soʻm) kam boʻlishi mumkin emas.

Atamalar

Hisob-kitob davri: Oʻrtacha ish haqi hisoblanadigan oydan oldingi 12 kalendar oy.

Dolzarb rasmiy maʼlumotlar

Maʼlumotlar rasmiy manbalar bilan solishtirildi. Tekshirilgan sana: 24-oktabr, 2026.

Rasmiy manbalarni har kuni avtomatik tekshiramiz.

Barcha manbalarni koʻring

Saytingizga joylang