Ishdan ketishda ogohlantirish muddati kalkulyatori
Mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin tomonlar bir-birini yozma ogohlantirishi kerak. Muddat kimning tashabbusi va qaysi asos ekaniga bogʻliq.
Oʻz xohishingiz bilan ketsangiz, ish beruvchini 14 kun oldin ogohlantirasiz. Tashkilot tugatilsa yoki shtat qisqarsa, ish beruvchi sizni kamida 2 oy oldin ogohlantiradi.
Qanday hisoblanadi
- Xodim tashabbusi: 14 kun, ish beruvchi arizani olgan kunning ertasidan boshlab.
- Tashkilot tugatilishi yoki shtat qisqarishi: kamida 2 oy.
- Malaka yetarli emasligi: kamida 14 kun. Aybli harakatlar: kamida 3 kun.
- Ish beruvchi ogohlantirishni muddatiga mos pulli kompensatsiya bilan almashtirishi mumkin.
Misol
Arizani 24-oktabrda bersangiz, muddat 25-oktabrdan boshlanadi va 7-noyabrda tugaydi.
Koʻp beriladigan savollar
Ishdan ketish uchun necha kun oldin ariza yozish kerak?
Umumiy holda 14 kun oldin. Tashkilot rahbari, mavsumiy va vaqtinchalik xodimlar kabi ayrim toifalar uchun boshqa muddatlar belgilangan.
Muddat tugashidan oldin ketish mumkinmi?
Ha, ish beruvchi bilan kelishsangiz. Oʻqishga kirish, pensiyaga chiqish kabi ishni davom ettirib boʻlmaydigan hollarda ish beruvchi shartnomani siz soʻragan muddatda bekor qilishi kerak.
Arizani qaytarib olsa boʻladimi?
Ha. Ogohlantirish muddati davomida, oxirgi kuni ish vaqti tugaguncha arizani qaytarib olishingiz mumkin.
Ogohlantirish muddatida kasal boʻlsam nima boʻladi?
Ish beruvchi ogohlantirgan boʻlsa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davri muddatga kiritilmaydi. Tashkilot tugatilayotgan hol bundan mustasno.
Atamalar
- Ogohlantirish muddati
- Shartnomani bekor qilish haqida yozma xabar berilgandan keyin ishlab berilishi kerak boʻlgan vaqt.
Dolzarb rasmiy maʼlumotlar
Maʼlumotlar rasmiy manbalar bilan solishtirildi. Tekshirilgan sana: .
Rasmiy manbalarni har kuni avtomatik tekshiramiz.
Barcha manbalarni koʻring