Salaire minimum en Belgique

En Belgique, le salaire minimum s'appelle officiellement revenu minimum mensuel moyen garanti (RMMMG). Depuis le 1er juillet 2026, il est de 2 233,61 € brut par mois pour un travailleur à temps plein de 18 ans ou plus.

Si vous travaillez à temps partiel, le minimum s'applique en proportion de vos heures. Indiquez vos heures et, si vous le souhaitez, votre salaire brut pour vérifier que vous recevez au moins le minimum.

Le calcul en détail

Minimum pour vos heures : 2 233,61 € × vos heures ÷ les heures d'un temps plein dans votre secteur.
Par heure : salaire mensuel × 3 ÷ 13 (les semaines d'un trimestre) ÷ les heures d'un temps plein par semaine.
Par an : 12 fois le montant mensuel, sans pécule de vacances ni prime de fin d'année.

Un exemple

Pour une semaine à temps plein de 38 heures, le minimum est de 2 233,61 € par mois. Si vous travaillez 30 heures, votre minimum est ce montant × 30 ÷ 38.

Questions fréquentes

Qui fixe le salaire minimum en Belgique ?

Les partenaires sociaux, au sein du Conseil national du travail. Le montant figure dans la convention collective de travail n° 43. Votre secteur peut aussi avoir son propre salaire minimum, fixé en commission paritaire.

Quand le salaire minimum augmente-t-il ?

Le salaire minimum est indexé quand l'indice-pivot est dépassé. Il a aussi augmenté en plus le 1er avril 2022, le 1er avril 2024 et le 1er avril 2026, comme convenu par les partenaires sociaux en 2021.

Le salaire minimum s'applique-t-il dans mon secteur ?

Le RMMMG est le plancher absolu pour tous les travailleurs de 18 ans ou plus sous contrat de travail. Le salaire minimum de votre commission paritaire peut être plus élevé, et c'est alors ce montant qui s'applique.

Lexique

RMMMG: Revenu minimum mensuel moyen garanti, le salaire minimum interprofessionnel en Belgique.
Commission paritaire: L'organe de concertation des employeurs et des syndicats d'un secteur, qui fixe notamment les salaires minimums de ce secteur.