Περίοδος προειδοποίησης για τερματισμό απασχόλησης
Όταν ο εργοδότης τερματίζει την απασχόληση, πρέπει να δώσει γραπτή προειδοποίηση. Όταν παραιτείστε εσείς, δίνετε κι εσείς προειδοποίηση, πιο σύντομη.
Εισάγετε την ημερομηνία πρόσληψης και την ημερομηνία της προειδοποίησης.
Πώς υπολογίζεται
- Ο νόμος μετρά τη συνεχή απασχόληση σε εβδομάδες. Η υποχρέωση ξεκινά από 26 εβδομάδες.
- Ο εργοδότης δίνει: 1 εβδομάδα από 26 εβδομάδες, 2 εβδομάδες από 52, 4 εβδομάδες από 104, 5 εβδομάδες από 156, 6 εβδομάδες από 208, 7 εβδομάδες από 260 και 8 εβδομάδες από 312 εβδομάδες.
- Ο εργοδοτούμενος δίνει: 1 εβδομάδα από 26 εβδομάδες, 2 εβδομάδες από 52 και 3 εβδομάδες από 260 εβδομάδες.
- Ο μισθός της περιόδου είναι ενδεικτικός: μηνιαίος μισθός × 12 / 52 για κάθε εβδομάδα προειδοποίησης.
Παράδειγμα
Με δύο χρόνια (104 εβδομάδες) στον ίδιο εργοδότη, ο εργοδότης σας οφείλει 4 εβδομάδες προειδοποίηση. Αν φύγετε εσείς, δίνετε 2 εβδομάδες.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να πληρώσει αντί να με προειδοποιήσει;
Ναι. Αντί να σας ζητήσει να εργαστείτε την περίοδο, μπορεί να σας πληρώσει τα ημερομίσθια της προειδοποίησης που δικαιούστε.
Ισχύει η προειδοποίηση στη δοκιμαστική περίοδο;
Όχι, αν η απασχόληση ήταν δοκιμαστική και δεν ξεπέρασε τις 104 εβδομάδες. Για δοκιμαστική περίοδο πάνω από 26 εβδομάδες χρειάζεται γραπτή συμφωνία από την πρόσληψη.
Μπορώ να ψάξω δουλειά στην περίοδο προειδοποίησης;
Ναι, αν συμφωνήσει ο εργοδότης. Μπορείτε να απουσιάζετε μέχρι οκτώ ώρες την εβδομάδα, με ανώτατο όριο 40 ώρες, χωρίς να χάσετε μισθό.
Όροι
- Συνεχής απασχόληση
- Ο χρόνος στον ίδιο εργοδότη χωρίς διακοπή, μετρημένος σε εβδομάδες.
- Προειδοποίηση
- Η γραπτή ειδοποίηση πριν από τον τερματισμό της απασχόλησης.
Ο ίδιος υπολογισμός σε άλλες χώρες
ΕλλάδαΕπίσημα στοιχεία σε ισχύ
Στοιχεία συγκρίθηκαν με την επίσημη πηγή: .
Ελέγχουμε αυτόματα τις επίσημες πηγές κάθε μέρα.
Δείτε όλες τις πηγές