حساب الحد الأقصى للخصم من الراتب في فلسطين 2026
لا يجوز في فلسطين أن يزيد قسط السلفة المحسوم من الأجر على 10% من الأجر الأساسي، ولا أن يزيد مجموع حسم السلف والغرامات على 15% منه.
أدخل أجرك الأساسي وقسط السلفة والغرامات المطلوب حسمها هذا الشهر، فتعرف ما يجوز حسمه فعلًا والأجر الذي يبقى لك.
طريقة الحساب
- سقف قسط السلفة 10% من الأجر الأساسي، وفق المادة 83 (1).
- سقف الغرامات في الشهر أجر 3 أيام، يُحسب بقسمة الأجر على 30 وضربه في عدد الأيام، وفق المادة 84.
- مجموع حسم السلفة والغرامات لا يتجاوز 15% من الأجر الأساسي، وفق المادة 83 (2).
- تحسم الحاسبة السلفة أولًا في حدود سقفها، ثم الغرامات في حدود سقفها وما بقي من السقف المجموع.
مثال
موظف أجره الأساسي 3,000 شيكل، يطلب صاحب العمل حسم قسط سلفة 400 شيكل وغرامة 200 شيكل في الشهر نفسه.
سقف السلفة 300 شيكل، وسقف المجموع 450 شيكل، فيُحسم 300 للسلفة و150 للغرامة. يبقى له 2,550 شيكل، ولا يُحسم الفرق البالغ 150 شيكل.
أسئلة شائعة
متى يجوز الخصم من راتب العامل في فلسطين؟
في ثلاث حالات فقط تحددها المادة 83: تنفيذ حكم قضائي قطعي، وأقساط سلفة مستحقة لصاحب العمل، والغرامات المفروضة وفق قانون العمل وأنظمته.
ما الحد الأعلى للغرامة على العامل؟
أجر ثلاثة أيام في الشهر، وفق المادة 84. ولا تُفرض الغرامة إلا عن مخالفة واردة في لائحة جزاءات صادقت عليها وزارة العمل، وتُخصص حصيلتها للخدمات الاجتماعية العمالية في المنشأة.
هل أستطيع الاعتراض على الغرامة؟
نعم. المادة 84 تعطي العامل حق الاعتراض على الإجراء التأديبي أو الغرامة لدى مفتش العمل خلال أسبوع واحد من تبليغه كتابيًا. ولا يُتخذ إجراء تأديبي بعد أسبوعين من التثبت من المخالفة.
هل يجوز حسم ثمن أدوات السلامة من الأجر؟
لا. المادة 92 تمنع المنشأة من تحميل العامل أي نفقات أو اقتطاعات من أجره لقاء توفير شروط السلامة والصحة المهنية.
مصطلحات مهمة
- الأجر الأساسي
- الأجر المتفق عليه للعامل قبل العلاوات والإضافات.
- لائحة الجزاءات
- قائمة المخالفات وعقوباتها في المنشأة، وتصادق عليها وزارة العمل.
بيانات رسمية محدّثة
راجعنا البيانات في المصدر الرسمي بتاريخ .
نراجع المصادر الرسمية آليًا كل يوم.
عرض كل المصادر