حساب تعويض الفصل التعسفي في فلسطين 2026
الفصل التعسفي في فلسطين له تعويض قدره أجر شهران عن كل سنة قضاها العامل في العمل، على ألا يزيد المجموع على أجر 24 شهرًا.
تعتبر المادة 46 (3) من قانون العمل إنهاء العقد دون أسباب موجبة فصلًا تعسفيًا. أدخل أجرك وتاريخي البداية والفصل لتعرف مقدار التعويض، ومعه بدل الإشعار إذا فُصلت فجأة.
طريقة الحساب
- تُحسب مدة العمل بالأيام ثم تُقسم على 365 لمعرفة السنوات وكسورها.
- يُضرب عدد السنوات في شهران لمعرفة عدد أجور الأشهر، ثم يُحد العدد بسقف 24 شهرًا.
- يُضرب الناتج في آخر أجر شهري. للعامل بالقطعة أو بالعمولة يُعتمد متوسط أجره الشهري في السنة الأخيرة (المادة 48).
- إذا لم يرسل صاحب العمل إشعارًا قبل شهر واحد فيُضاف بدل الإشعار، وهو أجر المدة نفسها.
- يحتفظ العامل مع هذا التعويض بكل حقوقه الأخرى، وأولها مكافأة نهاية الخدمة.
مثال
عاملة أجرها 2,500 شيكل فُصلت دون إشعار بعد 243 يومًا من العمل (نحو ثلثي سنة).
تعويضها عن الفصل التعسفي 3,328.77 شيكل، ويُضاف إليه بدل الإشعار 2,500 شيكل، فيصبح المجموع 5,828.77 شيكل.
أسئلة شائعة
ما الحد الأعلى لتعويض الفصل التعسفي؟
أجر سنتين. المادة 47 تحدد التعويض بأجر شهرين عن كل سنة على ألا يتجاوز أجر العامل عن مدة سنتين، فمن عمل اثنتي عشرة سنة أو أكثر يبلغ السقف نفسه.
هل يمنع التعويض حصولي على مكافأة نهاية الخدمة؟
لا. المادة 47 تنص على أن العامل يستحق التعويض مع احتفاظه بكافة حقوقه القانونية الأخرى، ومنها المكافأة وبدل الإجازات غير المستعملة.
متى لا يكون الفصل تعسفيًا؟
في الحالات التي تعددها المادة 40، مثل تقديم وثائق مزورة أو التغيب دون عذر أكثر من سبعة أيام متتالية بعد إنذار كتابي. وتنص المادة 39 على أن النشاط النقابي أو تقديم شكوى ضد صاحب العمل ليس سببًا حقيقيًا للفصل.
هل أدفع رسومًا لرفع دعوى الفصل التعسفي؟
لا. المادة 4 تعفي العمال من الرسوم القضائية في الدعاوى العمالية المتعلقة بالأجور والإجازات ومكافآت نهاية الخدمة والفصل التعسفي.
مصطلحات مهمة
- الفصل التعسفي
- إنهاء صاحب العمل لعقد العمل دون سبب موجب يقره القانون.
- بدل الإشعار
- أجر مدة الإشعار يدفعه الطرف الذي أنهى العقد دون أن يراعيها.
الحساب نفسه في دول أخرى
بيانات رسمية محدّثة
راجعنا البيانات في المصدر الرسمي بتاريخ .
نراجع المصادر الرسمية آليًا كل يوم.
عرض كل المصادر