İhbar tazminatı hesaplama 2026
Belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan fesheden taraf, bu sürenin ücretini ihbar tazminatı olarak öder. Süre, işçinin o işyerindeki çalışma süresine göre belirlenir.
İşe giriş tarihinizi, fesih tarihini ve son brüt ücretinizi girin. Gelir vergisinin doğru dilimden hesaplanması için yıl içindeki kümülatif matrahınızı da yazabilirsiniz.
Nasıl hesaplanır
- İhbar süresi (İş Kanunu md. 17): altı aydan az çalışmada 2 hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arasında 4 hafta, bir buçuk ile üç yıl arasında 6 hafta, üç yıldan fazla çalışmada 8 hafta.
- Brüt tazminat: giydirilmiş aylık ücretin otuzda biri olan günlük ücret, ihbar süresinin gün sayısıyla çarpılır.
- Kesintiler: ihbar tazminatı ücret sayıldığı için gelir vergisine tabidir; vergi kümülatif matraha %15 ile başlayan tarife uygulanarak bulunur. Damga vergisi %0,759. SGK primi kesilmez.
Örnek
Üç yıldan uzun çalışan ve aylık brüt 50.000 TL alan bir işçinin ihbar süresi 8 hafta (56 gün) olur. Brüt tazminat 93.333,52 TL; yıl başında %15 dilimde gelir vergisi 14.000,03 TL ve damga vergisi 708,40 TL düşülünce net 78.625,09 TL kalır.
Sık sorulan sorular
İstifa eden işçi ihbar tazminatı alır mı?
Hayır. İşten kendi isteğiyle ayrılan işçiye ihbar tazminatı ödenmez. Bildirim süresine uymadan ayrılırsa işveren ondan ihbar tazminatı isteyebilir.
İhbar tazminatından SGK primi kesilir mi?
Hayır. SGK'ya göre iş sözleşmesi sona erdikten sonra ödenen ihbar tazminatı ücret niteliğinde olmadığından prime esas kazanca dahil edilmez.
Deneme süresinde çıkarılan işçi ihbar tazminatı alır mı?
Hayır. Deneme süresi içinde veya İş Kanununun 25. maddesindeki haklı nedenlerle yapılan fesihte ihbar tazminatı ödenmez.
Terimler
- Bildirim süresi
- İş sözleşmesini feshetmek isteyen tarafın karşı tarafa önceden haber vermesi gereken süre.
- İhbar tazminatı
- Bildirim süresine uyulmadan yapılan fesihte, bu sürenin ücreti tutarında ödenen tazminat.
Güncel resmî veriler
Veriler resmî kaynaklarla karşılaştırıldı. Kontrol tarihi: .
Resmî kaynakları her gün otomatik olarak kontrol ediyoruz.
- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı4857 sayılı İş Kanunu, madde 17
- Gelir İdaresi BaşkanlığıGelir Vergisi Tarifesi 2026 (332 Seri No.lu Gelir Vergisi Genel Tebliği)
- Gelir İdaresi Başkanlığı488 sayılı Damga Vergisi Kanunu, ekli (1) sayılı tablo