Արձակման նպաստի հաշվիչ 2026
Արձակման նպաստը կախված է պայմանագիրը լուծելու հիմքից։ Լուծարման, կրճատման կամ նախկին աշխատողի վերականգնման դեպքում գործատուն վճարում է մեկ ամսվա միջին աշխատավարձ (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 129)։
Այլ հիմքերով, օրինակ՝ պաշտոնին չհամապատասխանելու կամ երկարատև անաշխատունակության դեպքում, նպաստը կախված է ստաժից՝ 10 օր մինչև 44 օր միջին օրական աշխատավարձ։
Ինչպե՞ս է հաշվարկվում
- Առաջին խմբի հիմքերի դեպքում նպաստը հավասար է միջին ամսական աշխատավարձին։
- Երկրորդ խմբի դեպքում միջին օրական աշխատավարձը բազմապատկվում է ստաժի աղյուսակի թվով՝ մինչև 1 տարի՝ 10 օր, 1 տարուց մինչև 5 տարի՝ 25 օր, 5 տարուց մինչև 10 տարի՝ 30 օր, 10 տարուց մինչև 15 տարի՝ 35 օր, 15 տարի և ավելի՝ 44 օր։
- Միջին օրական աշխատավարձը ստացվում է միջին ամսականը բաժանելով 21 թվի վրա հնգօրյա շաբաթի դեպքում և 25 թվի վրա՝ վեցօրյա շաբաթի դեպքում (հոդված 195)։
- Կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով կարող է նախատեսվել ավելի մեծ նպաստ։
Օրինակ
420 000 դրամ միջին աշխատավարձի դեպքում կրճատման նպաստը 420 000 դրամ է։ Երկրորդ խմբի հիմքով և 3 տարի ստաժով հնգօրյա շաբաթի դեպքում օրական միջինը 20 000 դրամ է, իսկ նպաստը՝ 500 000 դրամ։
Հաճախ տրվող հարցեր
Ո՞ր հիմքերի դեպքում է վճարվում մեկ ամսվա միջինը
Գործատուի լուծարման, աշխատողների թվի կրճատման և նախկին աշխատողին վերականգնելու դեպքում (հոդված 113, մաս 1, կետեր 1, 2 և 4)։
Ո՞ր դեպքում է նպաստը կախված ստաժից
Պաշտոնին չհամապատասխանելու, երկարատև անաշխատունակության և օրենսգրքում նշված այլ դեպքերում (հոդված 129, մաս 1)։
Ի՞նչ է լինում չօգտագործված արձակուրդի հետ
Պայմանագիրը լուծելիս գործատուն վճարում է նաև դրամական հատուցում բոլոր չօգտագործված արձակուրդի օրերի համար (հոդված 170)։ Այն հաշվարկեք արձակուրդայինի հաշվիչով։
Տերմիններ
- Արձակման նպաստ
- Գումար, որը վճարվում է գործատուի նախաձեռնությամբ պայմանագիրը լուծելիս։
- Անընդմեջ ստաժ
- Տվյալ գործատուի մոտ առանց ընդհատման աշխատած ժամանակը։
Գործող պաշտոնական տվյալներ
Տվյալները համեմատվել են պաշտոնական աղբյուրի հետ, ամսաթիվը՝
Ամեն օր ավտոմատ ստուգում ենք պաշտոնական աղբյուրները։
Տեսնել բոլոր աղբյուրները