Արտաժամյա աշխատանքի հաշվիչ 2026
Արտաժամյա աշխատանքի յուրաքանչյուր ժամի համար, բացի ժամային դրույքից, վճարվում է առնվազն 50% հավելում։ Գիշերային աշխատանքի համար հավելումը առնվազն 30% է։
Տոնական օրերի աշխատանքը վճարվում է առնվազն կրկնակի չափով։ Հաշվիչը Ձեր աշխատավարձից որոշում է ժամային դրույքը և ցույց է տալիս յուրաքանչյուր մասի լրացուցիչ գումարը։
Ինչպե՞ս է հաշվարկվում
- Ժամային դրույքը ամսական աշխատավարձի բաժինն է ամսվա աշխատաժամերի վրա։ Շաբաթական նորմալ տևողությունը 40 ժամ է (Աշխատանքային օրենսգիրք, հոդված 139)։
- Արտաժամյա ժամերը բազմապատկվում են ժամային դրույքի 1,5 պատիկով, այսինքն՝ դրույքի և 50% հավելումի գումարով (հոդված 184)։
- Գիշերային ժամերի համար հաշվարկվում է միայն հավելումը՝ 30%, քանի որ ժամը ինքնին արդեն մտնում է աշխատավարձի մեջ։
- Տոնական կամ հանգստյան օրվա ժամերը բազմապատկվում են 2 գործակցով (հոդված 185)։ Կողմերի համաձայնությամբ կարելի է տրամադրել նաև վճարովի հանգստյան օր։
Օրինակ
336 000 դրամ աշխատավարձի և ամսական 168 ժամի դեպքում ժամային դրույքը 2000 դրամ է։ 10 արտաժամյա ժամի համար վճարվում է 30 000 դրամ, 5 գիշերային ժամի հավելումը 3000 դրամ է, 8 տոնական ժամի համար՝ 32 000 դրամ։ Ընդամենը՝ 65 000 դրամ։
Հաճախ տրվող հարցեր
Որքա՞ն է արտաժամյա աշխատանքի սահմանը
Իրար հաջորդող երկու օրվա ընթացքում 4 ժամ, իսկ տարվա ընթացքում 180 ժամ, բացառիկ դեպքերից բացի (հոդված 146)։
Կարո՞ղ է գործատուն պարտադրել արտաժամյա աշխատանք
Միայն օրենսգրքում նշված բացառիկ դեպքերում (հոդված 145)։ Մնացած դեպքերում պահանջվում է աշխատողի գրավոր համաձայնությունը (հոդված 144, մաս 2.1)։
Որքա՞ն է վճարվում տոնական օրը
Առնվազն ժամային կամ օրական դրույքի կրկնակի չափով։ Եթե աշխատանքը ժամանակացույցով նախատեսված չէ, կողմերը կարող են համաձայնվել հանգստյան օրվա շուրջ (հոդված 185)։
Տերմիններ
- Արտաժամյա աշխատանք
- Աշխատանք՝ սահմանված աշխատաժամանակից ավելի տևողությամբ։
- Ժամային դրույք
- Մեկ աշխատաժամի վարձատրության չափը։
Գործող պաշտոնական տվյալներ
Տվյալները համեմատվել են պաշտոնական աղբյուրի հետ, ամսաթիվը՝
Ամեն օր ավտոմատ ստուգում ենք պաշտոնական աղբյուրները։
Տեսնել բոլոր աղբյուրները