حساب صافي الأجر في موريتانيا 2026

يقتطع المشغل من أجرك الإجمالي ثلاثة مبالغ قبل أن يصلك الصافي: اشتراك الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي بنسبة 1‎%‎ في حدود سقف ‏15.000 أ.م. في الشهر، واشتراك الصندوق الوطني للتأمين الصحي بنسبة 4‎%‎ من كامل الأجر، ثم الضريبة على الرواتب والأجور التي يعرفها الجميع باسم ITS.

أدخل أجرك الإجمالي الشهري كما يظهر في كشف الراتب، فتظهر لك قيمة كل اقتطاع والصافي في الشهر وفي السنة.

طريقة الحساب

اشتراك CNSS يساوي 1‎%‎ من الأجر في حدود ‏15.000 أ.م.. ما زاد على هذا السقف لا يدفع عنه العامل شيئًا.
اشتراك CNAM يساوي 4‎%‎ من الأجر الإجمالي كله، بلا سقف، كما ينص المرسوم رقم 2012-261 لعمال الشركات الخاصة.
الدخل الخاضع للضريبة هو الأجر الإجمالي ناقص الاشتراكين وناقص ‏6.000 أ.م. يعفيها القانون من كل أجر شهري. يُجبر الناتج إلى العشرة الأدنى.
تُطبق الضريبة بالشرائح: 15‎%‎ حتى ‏9.000 أ.م.، ثم 25‎%‎ حتى ‏21.000 أ.م.، ثم 40‎%‎ على ما زاد.
الصافي هو الإجمالي بعد طرح الاشتراكين والضريبة.

مثال

عامل في شركة خاصة أجره الإجمالي 30.000 أوقية: يدفع 150 أوقية للضمان الاجتماعي (1% من السقف 15.000) و1.200 أوقية للتأمين الصحي. يبقى للضريبة 30.000 ناقص 150 ناقص 1.200 ناقص 6.000، أي 22.650 أوقية، وضريبتها 5.010 أوقية. يصله إذن 23.640 أوقية في الشهر.

أسئلة شائعة

كم يقتطع الضمان الاجتماعي من راتبي في موريتانيا؟

حصة العامل 1‎%‎ وحصة المشغل 13‎%‎، وكلتاهما على الأجر في حدود ‏15.000 أ.م. في الشهر. السقف حدده المرسوم رقم 2021-186 المنشور في الجريدة الرسمية رقم 1503.

هل يُطرح اشتراك التأمين الصحي قبل حساب الضريبة على الرواتب؟

المادة 113 من المدونة العامة للضرائب تطرح من الأجر الاقتطاعات الإجبارية للتقاعد واشتراكات الضمان الاجتماعي، والحاسبة تعامل اشتراك CNAM بالطريقة نفسها. إن كان مشغلك يعامله غير ذلك فسيختلف الرقم قليلًا.

ما المبلغ المعفى من الضريبة على الرواتب؟

تنص المادة 110 من المدونة على إعفاء ‏6.000 أ.م. من كل أجر شهري، وعلى إعفاء التعويضات المهنية غير السكن والنقل والمسؤولية والوظيفة في حدود ‏1.000 أ.م. في الشهر.

هل الأجر الأدنى خاضع للضريبة؟

عادة لا. بعد الاشتراكين والمبلغ المعفى لا يبقى من أجر قريب من الأجر الأدنى دخل خاضع للضريبة، فلا يُقتطع منه سوى الاشتراكين.

مصطلحات مهمة

الأجر الإجمالي: الأجر الأساسي مع العلاوات والتعويضات التي لها صفة الأجر، قبل أي اقتطاع.
ITS: الضريبة على الرواتب والأجور. يقتطعها المشغل كل شهر ويدفعها للخزينة قبل يوم 15 من الشهر الموالي.
سقف الاشتراك: أعلى أجر شهري يُحسب عليه اشتراك الضمان الاجتماعي.