كلفة العامل على المشغل في موريتانيا 2026

توظيف عامل يكلف المؤسسة أكثر من أجره الإجمالي. فوق الأجر تدفع حصتها في الضمان الاجتماعي (13‎%‎) واشتراك طب الشغل (2‎%‎)، وكلاهما في حدود ‏15.000 أ.م. من الأجر الشهري، ثم حصتها في التأمين الصحي (5‎%‎ من كامل الأجر).

وإن كانت خاضعة لنظام حقيقي في الضريبة على الأرباح فعليها أيضًا رسم التمهين بنسبة 0,6‎%‎ من مجموع الأجور.

طريقة الحساب

حصة CNSS واشتراك طب الشغل يُحسبان على الأصغر بين الأجر و‏15.000 أ.م.، كما في استمارة التصريح الفصلي للصندوق.
حصة CNAM تُحسب على الأجر الإجمالي كله حسب المادة 4 من المرسوم رقم 2012-261.
رسم التمهين يُحسب على الأجور والتعويضات والمنافع العينية كلها حسب المادتين 152 و153 من المدونة العامة للضرائب.
الكلفة = الأجر الإجمالي + هذه الأعباء. الضريبة على الرواتب لا تدخل هنا لأنها تُقتطع من أجر العامل.

مثال

مؤسسة في النظام الحقيقي تدفع لعامل 30.000 أوقية: 1.950 للضمان الاجتماعي و300 لطب الشغل (على 15.000) و1.500 للتأمين الصحي و180 رسم تمهين. الأعباء 3.930 أوقية، والكلفة الشهرية 33.930، أي 407.160 أوقية في السنة.

أسئلة شائعة

كم تبلغ أعباء المشغل على الأجر في موريتانيا؟

13‎%‎ للضمان الاجتماعي و2‎%‎ لطب الشغل على الأجر في حدود السقف، و5‎%‎ للتأمين الصحي على كامل الأجر، و0,6‎%‎ رسم تمهين إن كانت المؤسسة في نظام حقيقي.

من يدفع رسم التمهين؟

حسب المادة 150 من المدونة العامة للضرائب، كل شخص طبيعي أو معنوي خاضع لنظام حقيقي في الضريبة على الشركات أو على أرباح الأعمال، على الأجور التي يدفعها لعماله.

لماذا تقل نسبة الأعباء كلما ارتفع الأجر؟

لأن الضمان الاجتماعي وطب الشغل يتوقفان عند سقف ‏15.000 أ.م.. فوقه لا يبقى إلا التأمين الصحي ورسم التمهين.