حساب العطلة السنوية المدفوعة في موريتانيا 2026

يكتسب العامل في موريتانيا 1,5 يوم من العطلة المدفوعة عن كل شهر عمل فعلي، أي 18 يوم عمل في السنة. ترتفع إلى يومان للعامل دون 18 سنة، و3 أيام للعامل الذي ليست إقامته المعتادة في البلد.

تحسب الحاسبة الأيام مع الزيادات التي ينص عليها القانون، والمبلغ الذي يدفعه المشغل عند الذهاب في العطلة.

طريقة الحساب

الأيام الأساسية = أشهر العمل الفعلي × الأيام المكتسبة عن كل شهر حسب وضعيتك (المادة 180).
الأقدمية تضيف يومًا من 10 إلى 15 سنة، ويومين من 15 إلى 20 سنة، وثلاثة أيام بعد 20 سنة (المادة 181).
العاملة الأم تضيف يوم واحد عن كل طفل حي دون 14 سنة مسجل في الحالة المدنية (المادة 182). تُضاف هذه الزيادات عن كل سنة كاملة.
تعويض العطلة يساوي جزءًا من اثني عشر مما تقاضيته خلال مدة الاكتساب، دون تعويضات المصاريف (المادة 188).

مثال

عاملة عمرها 30 سنة لها 16 سنة أقدمية وطفلان صغيران، عملت 12 شهرًا بأجر متوسط 30.000 أوقية: 18 يومًا أساسية ويومان للأقدمية ويومان للطفلين، أي 22 يوم عمل. التعويض 30.000 × 12 ÷ 12 = 30.000 أوقية.

أسئلة شائعة

كم يوم عطلة في السنة في القطاع الخاص الموريتاني؟

1,5 يوم عن كل شهر عمل فعلي، أي 18 يوم عمل بعد سنة كاملة، حسب المادة 180 من مدونة الشغل. وتُضاف أيام الأقدمية وأيام الأم.

متى يحق لي أخذ العطلة؟

بعد 12 شهرًا من العمل الفعلي حسب المادة 178. يمكن تأجيلها باتفاق مع المشغل لمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات، مع عطلة إجبارية من ستة أيام عمل كل سنة (المادة 185).

هل تُدفع العطلة إذا انتهى العقد قبل أخذها؟

نعم. تنص المادة 189 على تعويض عن العطلة يُحسب على الحقوق المكتسبة إلى يوم انتهاء العقد. خارج هذه الحالة يُمنع استبدال العطلة بمال.

هل يمكن تقسيم العطلة؟

العطلة التي لا تتجاوز 12 يوم عمل تؤخذ متصلة. إن زادت على ذلك جاز تقسيمها باتفاق الطرفين بشرط أن يكون أحد أجزائها 12 يومًا على الأقل (المادة 186).