حساب مهلة الإشعار وتعويضها في موريتانيا 2026
من يقطع عقد عمل غير محدد المدة عليه أن يُشعر الطرف الآخر مسبقًا. المدة حسب الاتفاقية الجماعية العامة: 15 يومًا للعامل اليدوي من الفئتين الأولى والثانية، وشهر واحد للعمال والمستخدمين من الفئة الثالثة فما فوق ولأعوان التأطير والتقنيين، و3 أشهر للمهندسين والأطر.
إن لم تُحترم المهلة كلها فعلى الطرف المسؤول أن يدفع للآخر أجر الأيام الباقية مع المنافع. الحاسبة تعطيك المدة والتعويض.
طريقة الحساب
- تُحدد مدة الإشعار حسب فئتك. الشهر يُحسب 30 يومًا لتوزيع الأجر على الأيام.
- التعويض = الأجر الشهري ÷ 30 × أيام الإشعار التي لم تُحترم.
- إذا قُطع العقد أثناء عطلة العامل يتضاعف التعويض حسب المادة 50 من مدونة الشغل.
مثال
إطار أجره 60.000 أوقية فُصل دون إشعار: مهلته ثلاثة أشهر، فتعويضه 180.000 أوقية. وعامل يدوي أجره 9.000 أوقية اشتغل 5 أيام من مهلته البالغة 15 يومًا يستحق أجر 10 أيام، أي 3.000 أوقية.
أسئلة شائعة
كم مدة الإشعار في موريتانيا؟
حسب المادة 27 من الاتفاقية الجماعية العامة: 15 يومًا للعامل اليدوي، وشهر واحد للعامل والمستخدم من الفئة الثالثة ولعون التأطير، و3 أشهر للمهندس والإطار. المادة 48 من مدونة الشغل تحيل على الاتفاقيات الجماعية في تحديدها.
هل يحق لي وقت للبحث عن عمل خلال الإشعار؟
نعم. تمنح الاتفاقية ساعتين عاديتين في اليوم مدفوعتين للبحث عن عمل. وإن طلب المشغل ألا تستعملها فله أن يدفع لك الساعات غير المستعملة عند خروجك.
هل أدفع تعويضًا إن وجدت عملًا خلال مهلة الإشعار؟
لا. العامل المفصول الذي يجد عملًا أثناء الإشعار يمكنه المغادرة فورًا دون تعويض، بشرط أن يُعلم مشغله (المادة 50 من المدونة والمادة 28 من الاتفاقية).
هل يوجد إشعار في حالة الخطأ الجسيم؟
لا. يمكن قطع العقد دون إشعار في حالة الخطأ الجسيم، مع احتفاظ المحكمة المختصة بتقدير ذلك.
مصطلحات مهمة
- مهلة الإشعار
- المدة بين إعلان قطع العقد ونهايته الفعلية، يستمر فيها العمل والأجر.
- تعويض الإشعار
- أجر الأيام التي لم تُحترم من المهلة، يدفعه من قطع العقد دون احترامها.
الحساب نفسه في دول أخرى
مصر
المملكة العربية السعودية
الأردن
قطر (العربية)
عُمان (العربية)
الأراضي الفلسطينيةبيانات رسمية محدّثة
راجعنا البيانات في المصدر الرسمي بتاريخ .
نراجع المصادر الرسمية آليًا كل يوم.
عرض كل المصادر