حساب تعويض الفصل من العمل في موريتانيا 2026
إذا فصلك المشغل بعد سنة أقدمية على الأقل فلك تعويض فصل منفصل عن مهلة الإشعار. يساوي عن كل سنة 25% من متوسط أجرك الشهري في السنوات الخمس الأولى، و30% من السنة السادسة إلى العاشرة، و35% بعدها.
وفي الفصل الجماعي لتقليص العمال ترتفع النسب إلى 30% ثم 40% ثم 50%. أما من يذهب إلى التقاعد فيأخذ نسبة من تعويض الفصل حسب أقدميته.
طريقة الحساب
- الأجر المرجعي هو متوسط الأجر الإجمالي الشهري في الأشهر الاثني عشر السابقة، بكل ما هو مقابل للعمل ودون تسديد المصاريف.
- تُوزع سنوات الأقدمية على الشرائح الثلاث وتُحسب كسور السنة أيضًا، ثم تُضرب كل شريحة في نسبتها وفي الأجر المرجعي.
- تعويض التقاعد = تعويض الفصل الفردي × 30% إذا كانت الأقدمية بين سنة وخمس سنوات، و50% من 5 إلى 10، و75% من 10 إلى 20، و100% بعد 20 سنة.
مثال
عامل أجره المتوسط 30.000 أوقية فُصل بعد 12 سنة: 5 سنوات بنسبة 25% و5 بنسبة 30% وسنتان بنسبة 35%، أي 3,45 أشهر من الأجر أو 103.500 أوقية. لو كان الفصل جماعيًا لبلغ 135.000 أوقية، ولو ذهب إلى التقاعد بالأقدمية نفسها لأخذ 77.625 أوقية.
أسئلة شائعة
كم تعويض الفصل عن كل سنة عمل في موريتانيا؟
حسب المادة 31 من الاتفاقية الجماعية العامة: 25% من الأجر الشهري المتوسط عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30% من السادسة إلى العاشرة، و35% بعد ذلك.
متى لا يستحق العامل تعويض الفصل؟
إذا كانت أقدميته أقل من مدة اكتساب العطلة (12 شهرًا)، أو إذا انتهى العقد بخطأ جسيم منه، أو إذا كان هو من قطع العقد. الاستثناء الأخير له تعويض خاص عند الذهاب إلى التقاعد.
هل يُضاف تعويض الإشعار إلى تعويض الفصل؟
نعم. تقول المادة 31 إن تعويض الفصل منفصل عن الإشعار. إن لم يحترم المشغل مهلة الإشعار فعليه أيضًا تعويض يعادل أجر تلك المهلة.
مصطلحات مهمة
- الأجر الشهري المتوسط
- مجموع الأجر الإجمالي في الأشهر الاثني عشر الأخيرة مقسومًا على 12.
- الخطأ الجسيم
- خطأ خطير من العامل يسقط حقه في التعويض، وتقدّره المحكمة المختصة.
- الفصل الجماعي
- فصل عدة عمال بسبب نقص النشاط أو إعادة تنظيم المؤسسة.
الحساب نفسه في دول أخرى
مصر
المملكة العربية السعودية
الأردن
قطر (العربية)
عُمان (العربية)
الأراضي الفلسطينيةبيانات رسمية محدّثة
راجعنا البيانات في المصدر الرسمي بتاريخ .
نراجع المصادر الرسمية آليًا كل يوم.
عرض كل المصادر