Oppsigelsestid: når slutter du i jobben?
Oppsigelsestiden er tiden fra oppsigelsen blir gitt til arbeidsforholdet slutter. Arbeidsmiljøloven setter minstefrister som øker med ansettelsestid og alder.
Fyll inn hvem som sier opp, hvor lenge du har vært ansatt og datoen for oppsigelsen. Da ser du fristen og siste dag.
Slik regner vi
- Hovedregelen er 1 måned gjensidig frist. Etter fem år sammenhengende i virksomheten er fristen minst 2 måneder, og etter ti år minst 3 måneder.
- Sier arbeidsgiveren opp en som har vært ansatt i minst ti år, er fristen 4 måneder etter fylte 50, 5 måneder etter fylte 55 og 6 måneder etter fylte 60. Sier arbeidstakeren opp selv, holder det med 3 måneder.
- Fristen løper fra den første dagen i måneden etter at oppsigelsen ble gitt. Gir du oppsigelse 24. oktober, begynner fristen 1. november.
- I prøvetiden er fristen 14 dager hvis ikke annet er avtalt.
Et eksempel
Har du vært ansatt i seks år og sier opp 15. desember, er fristen to måneder. Den løper fra 1. januar, og siste dag er 28. februar.
Ofte stilte spørsmål
Hvor lang er oppsigelsestiden?
1 måned som hovedregel, hvis ikke arbeidsavtalen eller tariffavtalen sier noe annet. Den blir lengre etter fem og ti år i virksomheten.
Når begynner oppsigelsestiden å løpe?
Den første dagen i måneden etter at oppsigelsen ble gitt. En oppsigelse 30. april og en 1. april gir derfor samme sluttdato.
Kan arbeidsavtalen gi kortere frist?
Lengre frist kan avtales. Kortere frist enn loven kan som hovedregel bare avtales mellom arbeidsgiver og tillitsvalgte i en virksomhet som er bundet av tariffavtale.
Ordliste
- Oppsigelsesfrist
- Hvor lenge arbeidsforholdet varer etter oppsigelsen.
- Prøvetid
- En avtalt periode i starten av ansettelsen med kortere oppsigelsesfrist.
Oppdaterte offisielle tall
Tallene ble sjekket mot den offisielle kilden .
Vi går gjennom de offisielle kildene automatisk hver dag.
Se alle kildene