Overtidstillegg: regn ut betaling for overtid
Jobber du ut over den avtalte arbeidstiden, har du rett til overtidsbetaling. Den er vanlig timelønn pluss et overtidstillegg.
Skriv inn timelønnen eller månedslønnen, antall timer og tillegget, så ser du hva du skal ha for overtiden.
Slik regner vi
- Arbeidsmiljøloven krever et overtidstillegg på minst 40 % av lønnen for tilsvarende arbeid i vanlig arbeidstid.
- Betaling per overtidstime er timelønn pluss tillegget. Ganger du med antall timer, får du betalingen for overtiden.
- Har du månedslønn, regner kalkulatoren timelønnen som årslønn delt på ukentlig arbeidstid ganger 52. Lønnsslippen din kan bruke en annen deler.
- Loven setter grenser: høyst 10 timer på sju dager, 25 timer på fire sammenhengende uker og 200 timer på 52 uker. En tariffavtale kan tillate mer.
Et eksempel
Med 300 kr i timelønn og 40 % tillegg får du 420 kr per overtidstime. Ti timer overtid gir 4 200 kr før skatt.
Ofte stilte spørsmål
Hvor mye er overtidstillegget?
Minst 40 % etter arbeidsmiljøloven. Mange arbeidsavtaler og tariffavtaler gir mer.
Kan jeg ta overtid som avspasering?
Ja, hvis du og arbeidsgiveren avtaler skriftlig at overtidstimene helt eller delvis tas ut som fri på et avtalt tidspunkt.
Hvor mye overtid kan arbeidsgiveren kreve?
Høyst 10 timer i løpet av sju dager, 25 timer på fire uker og 200 timer på 52 uker etter hovedregelen.
Ordliste
- Overtid
- Arbeid ut over den alminnelige arbeidstiden i loven.
- Avspasering
- Fri i stedet for lønn for overtidstimene.
Oppdaterte offisielle tall
Tallene ble sjekket mot den offisielle kilden .
Vi går gjennom de offisielle kildene automatisk hver dag.
Se alle kildene