حاسبة التعويض عن الفصل التعسفي (المادة 77)
إذا أنهى أحد الطرفين العقد لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر تعويضًا حددته المادة السابعة والسبعون من نظام العمل، ما لم يحدد العقد تعويضًا آخر.
اختر نوع العقد وأدخل الأجر ومدة الخدمة أو ما بقي من العقد، فيظهر لك التعويض.
طريقة الحساب
- في العقد غير محدد المدة: أجر 15 يومًا عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- في العقد محدد المدة: أجر المدة الباقية من العقد.
- في الحالتين لا يقل التعويض عن أجر شهرين.
- الأجر اليومي هو الأجر الشهري ÷ 30 يومًا.
مثال
عامل أجره 10,000 ريال وخدم ست سنوات بعقد غير محدد المدة: 15 يومًا × 333.33 ريال × 6 سنوات = 30,000 ريال، وهو أكثر من أجر شهرين.
أسئلة شائعة
كم تعويض الفصل التعسفي في السعودية؟
حسب المادة السابعة والسبعين: أجر 15 يومًا عن كل سنة في العقد غير محدد المدة، أو أجر المدة الباقية في العقد محدد المدة، وبما لا يقل عن أجر شهرين.
هل يحق لصاحب العمل التعويض إذا ترك العامل العمل دون سبب مشروع؟
نعم. المادة تمنح التعويض للطرف المتضرر من الإنهاء، سواء كان العامل أو صاحب العمل.
ماذا لو نص العقد على تعويض محدد؟
يُطبق ما في العقد. حساب المادة السابعة والسبعين يكون حين لا يتضمن العقد تعويضًا محددًا عن الإنهاء لسبب غير مشروع.
مصطلحات مهمة
- الإنهاء لسبب غير مشروع
- إنهاء العقد دون سبب يقره النظام، ويُعرف عادة بالفصل التعسفي.
- العقد محدد المدة
- عقد له تاريخ انتهاء متفق عليه.
بيانات رسمية محدّثة
راجعنا البيانات في المصدر الرسمي بتاريخ .
نراجع المصادر الرسمية آليًا كل يوم.
عرض كل المصادر