حاسبة المستحقات النهائية للعامل
عند انتهاء العقد لا تقتصر مستحقاتك على مكافأة نهاية الخدمة. لك أيضًا أجر أيام الإجازة التي لم تستعملها وأجر الأيام التي عملتها ولم تُدفع بعد.
أدخل أجرك الأخير ومدة خدمتك وما بقي لك من إجازة، فتظهر لك المستحقات مفصلة ومجموعها.
طريقة الحساب
- مكافأة نهاية الخدمة: أجر 0.5 شهر عن كل سنة من الخمس الأولى وأجر شهر واحد عن كل سنة بعدها، مع خفضها في الاستقالة حسب المدة.
- الأجر اليومي هو الأجر الشهري مقسومًا على 30 يومًا، لأن نظام العمل يعد الشهر ثلاثين يومًا ما لم ينص العقد على غير ذلك.
- بدل الإجازة: أيام الإجازة غير المستعملة مضروبة في الأجر اليومي (المادة الحادية عشرة بعد المائة).
- أجر الأيام الأخيرة: الأيام التي عملتها في الشهر الأخير ولم تتقاض أجرها، بالأجر اليومي نفسه.
مثال
أجر أخير 12,000 ريال وسبع سنوات خدمة و15 يوم إجازة متبقية و10 أيام عمل غير مدفوعة: مكافأة تقارب 54,066 ريالًا، وبدل إجازة 6,000 ريال، وأجر أيام 4,000 ريال.
أسئلة شائعة
هل يحق لي أجر الإجازة التي لم أستعملها عند ترك العمل؟
نعم. للعامل أجرة أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل أن يستعملها، وأجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
متى يدفع صاحب العمل المستحقات النهائية؟
خلال أسبوع على الأكثر من انتهاء العلاقة. وإذا كان العامل هو من أنهى العقد فخلال أسبوعين على الأكثر.
هل يجوز لصاحب العمل أن يخصم من المستحقات؟
يجوز له أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل، كما تنص المادة الثامنة والثمانون.
مصطلحات مهمة
- المستحقات النهائية
- كل ما يُدفع للعامل عند انتهاء العقد: المكافأة والإجازة غير المستعملة والأجور المتأخرة.
- الأجر اليومي
- الأجر الشهري مقسومًا على ثلاثين يومًا.
الحساب نفسه في دول أخرى
الأردن
قطر (العربية)
عُمان (العربية)
الأراضي الفلسطينيةبيانات رسمية محدّثة
راجعنا البيانات في المصدر الرسمي بتاريخ .
نراجع المصادر الرسمية آليًا كل يوم.
عرض كل المصادر