حاسبة مهلة الإشعار عند الاستقالة أو إنهاء العقد
منذ تعديلات نظام العمل التي بدأ العمل بها في 19 فبراير 2025 صارت مهلة الإشعار مختلفة بين العامل وصاحب العمل.
اختر من يُنهي العقد وطريقة دفع الأجر وتاريخ الإشعار، فتظهر لك المهلة وأقرب تاريخ لانتهاء العقد والتعويض إذا لم تُستكمل.
طريقة الحساب
- إذا كان الأجر شهريًا: يُشعر العامل صاحب العمل قبل 30 يومًا على الأقل، ويُشعر صاحب العمل العامل قبل 60 يومًا على الأقل.
- إذا لم يكن الأجر شهريًا: المهلة 30 يومًا على الأقل لأي من الطرفين.
- يكون الإشعار كتابيًا وبناءً على سبب مشروع.
- من لا يراعي المهلة يدفع للطرف الآخر مبلغًا يساوي أجر العامل عن المهلة. الأجر اليومي هو الشهري ÷ 30 يومًا.
مثال
عامل أجره شهري سلّم استقالته في 1 نوفمبر 2026: مهلته 30 يومًا، فأقرب تاريخ لانتهاء العقد 1 ديسمبر 2026.
أسئلة شائعة
كم مدة الإشعار عند الاستقالة في السعودية؟
إذا كان العقد غير محدد المدة والأجر شهريًا، فالمهلة 30 يومًا على الأقل قبل تاريخ الإنهاء.
وكم يشعر صاحب العمل العامل قبل إنهاء العقد؟
60 يومًا على الأقل إذا كان الأجر شهريًا، و30 يومًا إذا لم يكن شهريًا.
ماذا لو لم ألتزم بمهلة الإشعار؟
يلتزم الطرف الذي لم يراع المهلة بأن يدفع للطرف الآخر مبلغًا مساويًا لأجر العامل عن مهلة الإشعار، ما لم يتفق الطرفان على أكثر من ذلك.
مصطلحات مهمة
- مهلة الإشعار
- المدة بين تسليم الإشعار الكتابي بإنهاء العقد وتاريخ انتهائه.
- العقد غير محدد المدة
- عقد ليس له تاريخ انتهاء متفق عليه.
الحساب نفسه في دول أخرى
مصر
الأردن
قطر (العربية)
عُمان (العربية)
موريتانيا
الأراضي الفلسطينيةبيانات رسمية محدّثة
راجعنا البيانات في المصدر الرسمي بتاريخ .
نراجع المصادر الرسمية آليًا كل يوم.
عرض كل المصادر