Calculadora de aviso prévio proporcional

Quem é demitido sem justa causa tem direito a um aviso prévio de 30 dias, mais 3 dias por ano completo de trabalho na mesma empresa.

Informe a data de admissão, a data do aviso e o salário. A calculadora conta os anos e mostra os dias e o valor.

Como é calculado

Contam só os anos completos de casa até a data do aviso.
O aviso é de 30 dias mais 3 dias por ano completo, com limite de 90 dias.
Se a empresa dispensar o cumprimento, paga o aviso indenizado: salário dividido por 30, vezes os dias.
Quando a pessoa pede demissão, o aviso é de 30 dias.

Com cinco anos completos de casa, o aviso é de 30 + 15 = 45 dias. Com salário de R$ 3.000, o aviso indenizado vale R$ 4.500.

Com um ano de empresa, o aviso já é de 33 dias?

Sim. É assim que o Ministério do Trabalho aplica a Lei nº 12.506/2011: cada ano completo soma 3 dias, a partir do primeiro.

Os dias a mais valem quando eu peço demissão?

Não. A proporcionalidade é um direito de quem é demitido. Quem pede demissão cumpre 30 dias.

O aviso indenizado conta como tempo de serviço?

Sim. Os dias do aviso entram no contrato e aumentam o 13º e as férias proporcionais da rescisão.

Posso trabalhar menos durante o aviso?

No aviso dado pela empresa, sim: você escolhe sair 2 horas mais cedo todo dia ou faltar 7 dias corridos, sem perder salário.

Aviso prévio: Prazo que uma parte dá à outra antes de encerrar o contrato de trabalho.
Aviso indenizado: Quando a empresa paga os dias do aviso em vez de pedir que você trabalhe.

Dados oficiais atualizados

Dados verificados na fonte oficial em 14 de outubro de 2026.

Consultamos as fontes oficiais todos os dias, de forma automática.