Calcular o aviso prévio
Quem se despede sem justa causa tem de avisar o empregador por escrito com antecedência. O prazo depende do tempo de serviço e do tipo de contrato.
Indique a data do aviso e, se quiser sair antes, o último dia de trabalho. A calculadora mostra a data da cessação e o valor dos dias em falta.
Como é calculado
- Contrato por tempo indeterminado: 15 dias com mais de seis meses e até três anos de serviço; 30 dias com mais de três anos.
- Contrato a prazo certo: 30 dias, salvo outro prazo no contrato.
- Rescisão pelo empregador por motivos económicos: comunicação com pelo menos 30 dias.
- Dias em falta × (salário ÷ 30) é o que o trabalhador paga ao empregador por não cumprir o aviso.
Um exemplo
Quem tem cinco anos de casa e entrega o aviso a 1 de Outubro só pode sair a 31 de Outubro. Se sair a 11 de Outubro, faltam 20 dias.
Perguntas frequentes
Os dias de aviso são úteis ou seguidos?
Seguidos. A lei manda contar os prazos de aviso prévio em dias consecutivos de calendário.
O que acontece se não der o aviso?
Paga ao empregador a remuneração que receberia no período de aviso em falta. No contrato a prazo certo, o empregador pode pedir até um mês de remuneração.
Preciso de dizer porque saio?
Não. A denúncia com aviso prévio não precisa de justa causa; basta comunicar a decisão por escrito.
Termos importantes
- Denúncia
- Fim do contrato por decisão de uma das partes, com aviso prévio e sem precisar de justa causa.
- Aviso prévio
- A antecedência mínima com que se comunica o fim do contrato.
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