Felmondási idő kalkulátor
A felmondási idő alapesetben 30 nap. Ha a munkáltató mond fel, a munkaviszony hosszával meghosszabbodik.
Munkáltatói felmondásnál a felmondási idő legalább felére a munkáltató felment a munkavégzés alól, erre az időre távolléti díj jár.
Hogyan számolunk
- Alap: 30 nap.
- Munkáltatói felmondásnál ennyivel hosszabb: három év után 5 nap, öt év után 15 nap, nyolc év után 20 nap, tíz év után 25 nap, tizenöt év után 30 nap, tizennyolc év után 40 nap, húsz év után 60 nap.
- A felmondási idő legkorábban a felmondás közlését követő napon kezdődik.
- A felmentés legalább a felmondási idő fele. A töredéknap egész napnak számít.
Példa
Négy év után a munkáltató felmond: a felmondási idő 35 nap. Ebből legalább 18 napra felmentenek a munka alól.
Gyakori kérdések
Mennyi a felmondási idő 10 év után?
Munkáltatói felmondásnál 55 nap: 30 nap alap és 25 nap meghosszabbítás. Ha te mondasz fel, 30 nap.
Mennyi a felmondási idő, ha én mondok fel?
30 nap, függetlenül attól, mennyi ideje dolgozol ott. A felek megállapodhatnak hosszabb, legfeljebb hathavi felmondási időben.
Kell dolgoznom a felmondási idő alatt?
Munkáltatói felmondásnál legalább a felére felmentenek a munkavégzés alól. A többi időben a munkáltató kérheti, hogy dolgozz.
Fogalmak
- Felmondási idő
- A felmondás közlése és a munkaviszony megszűnése közötti idő.
- Felmentési idő
- A felmondási idő része, amikor nem kell dolgoznod, de fizetést kapsz.
Naprakész hivatalos adatok
Az adatokat a hivatalos forrással vetettük össze. Dátum:
A hivatalos forrásokat minden nap automatikusan ellenőrizzük.
Összes forrás