Végkielégítés számítás
Végkielégítés akkor jár, ha a munkáltató mond fel, vagy ha jogutód nélkül megszűnik. Munkavállalói felmondásnál és közös megegyezésnél a törvény nem írja elő.
Az összeg a munkáltatónál töltött évektől függ, és havi távolléti díjban számolják. A kalkulátor a nyugdíjkorhatár előtti emelést is beszámítja.
Hogyan számolunk
- Legalább három év után egyhavi, öt év után kéthavi, tíz év után háromhavi, tizenöt év után négyhavi, húsz év után öthavi, huszonöt év után hathavi távolléti díj jár.
- Ha a munkaviszony az öregségi nyugdíjkorhatár előtti öt éven belül szűnik meg, a végkielégítés egy, két vagy három havi távolléti díjjal nő.
- Nem jár végkielégítés, ha nyugdíjas vagy, vagy ha a felmondás oka a magatartásod, illetve nem egészségi okú képességed.
- Végkielégítés = hónapok száma × havi távolléti díj.
Példa
Tizenkét év munkaviszony és havi 600 000 Ft távolléti díj: háromhavi végkielégítés, 1 800 000 Ft bruttó. Ha a nyugdíjkorhatár előtti öt évben vagy, öthavi, vagyis 3 000 000 Ft.
Gyakori kérdések
Hány havi végkielégítés jár 10 év után?
Háromhavi távolléti díj. Ha a nyugdíjkorhatár előtti öt évben szűnik meg a munkaviszony, öthavi.
Jár végkielégítés közös megegyezésnél?
A törvény szerint nem, de a felek a megállapodásban megegyezhetnek valamilyen összegben.
Mi a távolléti díj?
Az alapbéred és a pótlékátalányod, hozzáadva az elmúlt hat hónapban kifizetett teljesítménybért és bizonyos rendszeres pótlékokat.
Fogalmak
- Távolléti díj
- A végkielégítés és a felmentési idő díjazásának alapja.
- Jogutód nélküli megszűnés
- A munkáltató úgy szűnik meg, hogy senki nem veszi át a munkaviszonyokat.
Naprakész hivatalos adatok
Az adatokat a hivatalos forrással vetettük össze. Dátum:
A hivatalos forrásokat minden nap automatikusan ellenőrizzük.
Összes forrás