Calculadora de impuestos de nómina para empleadores

Contratar a alguien cuesta más que el salario. Como empleador pagas tu parte del Seguro Social y de Medicare, más los impuestos federal y estatal de desempleo.

Escribe el salario anual para ver cada impuesto y el costo total por empleado.

Cómo se calcula

Seguro Social: 6.2% de los salarios hasta $184,500.
Medicare: 1.45% de todo el salario. A diferencia de los empleados, los empleadores nunca pagan el impuesto adicional de Medicare.
FUTA: 6% de los primeros $7,000 del salario de cada empleado, menos un crédito de hasta 5.4% por pagar el impuesto estatal de desempleo. La mayoría de los empleadores paga un neto de 0.6%.
SUTA: la tasa que te asigna tu estado, sobre los salarios hasta la base salarial de tu estado.

Un ejemplo

Un empleado con $50,000 al año cuesta $53,867: $3,100 de Seguro Social, $725 de Medicare y $42 de FUTA, antes del impuesto estatal de desempleo.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto cuesta un empleado además del salario?

Los impuestos federales de nómina suman alrededor de 7.7% en la mayoría de los salarios. El impuesto estatal de desempleo, los beneficios y la compensación laboral suelen subir el total.

¿Cuál es mi tasa de SUTA?

Cada estado la fija todos los años según tu industria y cuántos exempleados pidieron beneficios de desempleo. Los empleadores nuevos reciben una tasa inicial estándar del estado.

¿Pago estos impuestos por contratistas?

No. Los contratistas independientes que reciben un 1099 pagan su propio impuesto sobre el trabajo por cuenta propia. Clasifica bien a tus trabajadores: el IRS y el Departamento de Trabajo miran cómo se controla el trabajo, no el título del contrato.

Palabras clave

FUTA: El impuesto de la Ley Federal de Impuestos de Desempleo, que pagan solo los empleadores.
SUTA: Impuesto estatal de desempleo. La tasa y la base salarial cambian según el estado y el empleador.