Calculadora de costo empresa de un trabajador

El costo empresa es el sueldo bruto más las cotizaciones que paga el empleador. Esas cotizaciones no se descuentan del sueldo: se pagan aparte.

Desde agosto de 2026 la reforma de pensiones suma una cotización de 3,5% de cargo del empleador, que ya incluye el seguro de invalidez y sobrevivencia.

Cómo se calcula

Seguro de cesantía: 2,4% con contrato indefinido y 3% a plazo fijo o por obra, hasta su propio tope.
Reforma de pensiones: 3,5% del sueldo imponible.
Seguro de accidentes del trabajo: la cotización básica de 0,9% más la adicional que fija tu mutual o el ISL según el riesgo.
Ley SANNA: 0,03%.
Todo se calcula hasta el tope imponible del mes, en UF. La colación y la movilización suman al costo, pero no pagan cotizaciones.

Un ejemplo

Un sueldo imponible de 1.000.000 de pesos con contrato indefinido, adicional de 0,95 % y 50.000 de colación le cuesta a la empresa 1.127.800 pesos al mes.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto más que el sueldo cuesta un trabajador?

Depende del contrato y de la mutual. La fila «Cotizaciones sobre el sueldo imponible» te da el porcentaje exacto de tu caso, sumando cesantía, pensiones, accidentes y Ley SANNA.

¿La cotización de la reforma de pensiones se descuenta del sueldo?

No. La paga la empresa encima del sueldo. Quien trabaja sigue con los mismos descuentos de AFP, comisión y salud de siempre.

¿Cómo sé mi cotización adicional de la mutual?

Te la informa tu mutual o el ISL por carta. Al empezar depende del riesgo de la actividad, y cada dos años se revisa según los accidentes de la empresa.

¿Incluye la gratificación?

Sí, si la sumas al sueldo imponible. La gratificación paga cotizaciones como el resto del sueldo.

Palabras clave

Costo empresa: Lo que paga el empleador por un trabajador: sueldo bruto, beneficios no imponibles y cotizaciones de cargo del empleador.
Mutual: Organismo que administra el seguro de accidentes del trabajo. Si la empresa no está en una mutual, lo administra el ISL.