Coût d'un salarié pour l'employeur au Togo

Embaucher coûte plus que le salaire brut : l'entreprise paie aussi ses cotisations à la CNSS et à l'assurance maladie universelle.

Indiquez le brut mensuel et les frais remboursés pour obtenir le coût du mois et de l'année.

Le calcul en détail

Les charges patronales réunissent les pensions (12,5 %), les prestations familiales (3 %), les risques professionnels (2 %) et l'AMU (5 %).
Elles portent sur tout le brut, sans plafond, avec le SMIG comme minimum.
Les remboursements de frais s'ajoutent au coût sans cotisation.

Pour 200 000 F bruts, les charges patronales sont de 45 000 F. Le salarié coûte 245 000 F par mois, soit 2 940 000 F par an.

Les cotisations du salarié entrent-elles dans le coût ?

Non, elles sont déjà comprises dans le brut : l'employeur les retient sur le salaire et les reverse à la CNSS.

Le taux des risques professionnels change-t-il selon le secteur ?

La CNSS publie un taux unique de 2 % pour les employeurs, y compris en zone franche.

Le calcul inclut-il l'IRPP ?

Non. L'IRPP est retenu sur le salaire du travailleur et reversé par l'employeur, mais il ne s'ajoute pas au coût.

Charges patronales: Cotisations sociales payées par l'employeur en plus du salaire brut.
Coût total: Le brut, plus les charges patronales et les frais remboursés.