Calculadora por terminación anticipada de un contrato a plazo fijo
Si su contrato es a plazo fijo o por obra determinada y su patrono lo termina antes de tiempo sin causa justificada, le tiene que pagar daños y perjuicios.
La ley fija un mínimo: 1 día de salario por cada mes trabajado. La fracción de mes cuenta como mes. Un inspector de trabajo o un juez pueden fijar un monto mayor.
Cómo se calcula
- Meses trabajados desde el inicio del contrato. Si sobra una fracción, cuenta como un mes más.
- Días de salario = meses × 1 día.
- Pago mínimo = salario mensual / 30 × días de salario.
Un ejemplo
Con Q6,000 de salario y tres meses y medio trabajados, el pago mínimo es de 4 días: Q800.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo me tienen que pagar?
El mismo día en que termina el contrato. Ese mínimo se descuenta de un monto mayor que puedan fijar después las autoridades de trabajo.
¿Además me toca indemnización?
La indemnización por despido es para contratos por tiempo indefinido. En un contrato a plazo fijo le corresponden los daños y perjuicios, más su aguinaldo, Bono 14 y vacaciones proporcionales.
¿Qué pasa si mi contrato a plazo se renovó varias veces?
Si el trabajo es permanente y lo renuevan una y otra vez, la ley puede considerarlo un contrato por tiempo indefinido. En ese caso sí le toca indemnización. Consulte en la Inspección General de Trabajo.
Palabras clave
- Contrato a plazo fijo
- Contrato con fecha de fin pactada o que termina al ocurrir un hecho previsto.
- Daños y perjuicios
- Pago que compensa a la otra parte por terminar el contrato antes de tiempo.
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