Kalkulator Cuti Tahunan
Setiap pekerja berhak atas cuti tahunan setelah bekerja 12 bulan berturut-turut.
Kalkulator ini menghitung sisa cuti dan perkiraan uang pengganti untuk cuti yang belum diambil, yang termasuk uang penggantian hak saat PHK.
Cara menghitungnya
- Hak cuti tahunan paling sedikit 12 hari kerja setelah masa kerja 12 bulan terus-menerus.
- Sisa cuti adalah hak cuti dikurangi cuti yang sudah diambil.
- Upah sehari adalah upah sebulan dibagi 25 hari untuk 6 hari kerja seminggu atau 21 hari untuk 5 hari kerja seminggu, kebalikan dari cara PP 35/2021 mengubah upah harian menjadi bulanan.
Contoh
Masa kerja 18 bulan, sudah mengambil 4 hari, upah Rp6.300.000 dengan 6 hari kerja: sisa 8 hari dan uang pengganti Rp2.016.000.
Pertanyaan umum
Berapa hari cuti tahunan menurut undang-undang?
Paling sedikit 12 hari kerja setelah bekerja 12 bulan terus-menerus. Pelaksanaannya diatur di perjanjian kerja, peraturan perusahaan atau perjanjian kerja bersama.
Apakah cuti yang belum diambil dibayar saat PHK?
Ya. Cuti tahunan yang belum diambil dan belum gugur termasuk uang penggantian hak yang wajib dibayar saat PHK.
Apakah perusahaan boleh memberi lebih dari 12 hari?
Boleh. Angka di undang-undang adalah batas paling sedikit.
Istilah penting
- Cuti tahunan
- Hak istirahat tahunan pekerja, paling sedikit 12 hari kerja setelah 12 bulan bekerja.
- Uang penggantian hak
- Pembayaran saat PHK, termasuk untuk cuti tahunan yang belum diambil.
Data resmi terbaru
Data diperiksa dengan sumber resmi pada .
Kami memeriksa sumber resmi secara otomatis setiap hari.
- Kementerian Keuangan (JDIH)UU Nomor 6 Tahun 2023 (Cipta Kerja), Pasal 81 angka 25 (Pasal 79 UU Ketenagakerjaan)
- Kementerian Ketenagakerjaan (JDIH)PP Nomor 35 Tahun 2021