حاسبة مكافأة نهاية الخدمة في سلطنة عمان
يلزم قانون العمل صاحب العمل بأن يدفع للعامل غير المنتفع بقانون الحماية الاجتماعية مكافأة عن مدة خدمته عند انتهاء العلاقة.
أدخل آخر أجر أساسي وتاريخي بداية الخدمة ونهايتها، فتظهر لك المكافأة ومدة الخدمة المحتسبة.
طريقة الحساب
- المكافأة لا تقل عن شهر واحد من الأجر الأساسي الأخير عن كل عام من أعوام الخدمة.
- كسور العام تُحسب بنسبة المدة: الحاسبة تقسم أيام الخدمة على 365.
- أيام الإجازة الخاصة بدون أجر لا تُحسب في المكافأة.
- الفصل دون إخطار في إحدى حالات المادة 40 يُسقط المكافأة.
مثال
عامل أجره الأساسي الأخير 400 ريال خدم من 1 يناير 2021 حتى 1 يناير 2026: مدته 1,826 يومًا، أي نحو 5 أعوام، فمكافأته نحو 2,001 ريال.
أسئلة شائعة
هل تُحسب المكافأة على الأجر الأساسي أم الشامل؟
على الأجر الأساسي الأخير. يعرّفه القانون بأنه المقابل النقدي المتفق عليه في العقد مضافًا إليه العلاوة الدورية، فلا تدخل البدلات.
هل يستحق العامل المستقيل المكافأة؟
المادة 61 تربط المكافأة بانتهاء علاقة العمل دون أن تفرّق بين الاستقالة وغيرها. يسقطها الفصل دون إخطار في الحالات التي تعددها المادة 40.
هل يستحق العماني مكافأة نهاية الخدمة؟
المادة 61 تخص العمال غير المنتفعين بقانون الحماية الاجتماعية. العماني في القطاع الخاص مؤمن عليه في الصندوق ويستحق منافعه.
ماذا يحدث بعد تطبيق نظام الادخار؟
يحل نظام الادخار في صندوق الحماية الاجتماعية محل مكافأة نهاية الخدمة لغير العمانيين عن المدة اللاحقة لبدئه، ويبقى صاحب العمل ملتزمًا بالمكافأة عن المدة السابقة.
مصطلحات مهمة
- الأجر الأساسي
- المقابل النقدي المتفق عليه في عقد العمل مضافًا إليه العلاوة الدورية.
- نظام الادخار
- نظام في صندوق الحماية الاجتماعية يحل محل مكافأة نهاية الخدمة لغير العمانيين.
الحساب نفسه في دول أخرى
مصر
المملكة العربية السعودية
الأردن
قطر (العربية)
موريتانيا
الأراضي الفلسطينيةبيانات رسمية محدّثة
راجعنا البيانات في المصدر الرسمي بتاريخ .
نراجع المصادر الرسمية آليًا كل يوم.
عرض كل المصادر