Calculadora de despido especial

Algunas personas tienen una protección extra contra el despido. Si las despiden igual, además de la indemnización común cobran una indemnización especial.

Elegí tu situación y completá tus datos. Te mostramos la indemnización común, la especial y el total.

Cómo se calcula

Primero se calcula el despido común: un sueldo por año o fracción, con tope de 6 meses.
Embarazo: se suman 6 meses de sueldo.
Enfermedad (durante la certificación o en los 30 días del alta): la indemnización común se paga 2 veces.
Accidente de trabajo (si no te reintegran o te despiden antes de 180 días del reintegro): la común se paga 3 veces.
Acoso sexual, si te considerás despedida o despedido: se suman 6 meses de sueldo. Licencia por paternidad o adopción: se suman 3 meses.

Un ejemplo

Una trabajadora embarazada con $ 50.000 de sueldo y 3 años y 7 meses en la empresa cobra $ 227.777,80 de despido común más $ 300.000 especiales: $ 527.777,80.

Preguntas frecuentes

¿Cuánto me corresponde si me despiden embarazada?

La indemnización común más 6 meses de sueldo.

¿Me pueden despedir estando certificado?

No. Si lo hacen, o si te despiden en los 30 días después del alta, la indemnización es 2 veces la común, salvo que prueben notoria mala conducta o que el despido no tuvo que ver con la enfermedad.

¿Qué pasa si me despiden después de un accidente de trabajo?

La empresa tiene que reintegrarte y no puede despedirte en los 180 días siguientes. Si no te reintegra, la indemnización es 3 veces la común.

¿Estas indemnizaciones pagan IRPF?

La indemnización por despido no paga IRPF hasta el mínimo legal. Si cobrás más que ese mínimo, la diferencia paga.

Palabras clave

Despido especial: Una indemnización extra por despedir a alguien que la ley protege.
Notoria mala conducta: Falta grave que tiene que probar el empleador. Si la prueba, no hay indemnización.

Datos oficiales actualizados

Datos verificados en fuente oficial el 7 de octubre de 2026.

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