Uruguay
Calculadora de indemnización por despido en Uruguay
La indemnización por despido en Uruguay es un sueldo por cada año o fracción trabajada, con un tope de 6 meses. Te corresponde si te despiden sin notoria mala conducta.
Para jornaleros y destajistas se cuenta en jornales, según los días trabajados en cada año.
Datos oficiales actualizados
Datos verificados en IMPO (Diario Oficial) y Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), actualizado el .
- IMPO (Diario Oficial)Ley 10.489, artículo 4
- IMPO (Diario Oficial)Ley 10.570, artículo 1
- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS)Despido (régimen común): destajistas y jornaleros
- IMPO (Diario Oficial)Ley 12.590, artículos 1 y 2
Resultado
Completá los datos y tocá Calcular para ver cuánto te corresponde.
Cómo se calcula
- Mensuales: se cuentan los años desde el ingreso hasta el despido. Cada fracción de año cuenta como un año entero, con un tope de 6 meses.
- La base es la remuneración total del mes: sueldo, promedio de horas extra y comisiones, más la parte de aguinaldo (sueldo / 12) y la de licencia (sueldo / 30 por los días anuales / 12), como indica el MTSS.
- Jornaleros: 25 días por cada año con 240 jornales trabajados. En los años que no llegan a 240, 2 jornales por cada 25 trabajados.
- El tope para jornaleros es de 150 días. Con menos de 100 jornales trabajados no nace el derecho.
Un ejemplo
Un mensual de $ 50.000 que entró el 1/3/2023 y fue despedido el 7/10/2026 suma 4 años (3 y una fracción). Su base es $ 56.944,45 y la indemnización, $ 227.777,80.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me corresponde de despido por 1 año de trabajo?
Si sos mensual, un sueldo, con la parte de aguinaldo y de licencia sumada. Con menos de un año también cobrás uno, porque la fracción cuenta como año entero.
¿La indemnización por despido paga IRPF?
No, mientras sea la indemnización legal. Lo que cobres por encima del mínimo legal sí paga IRPF por la diferencia.
¿Se descuentan aportes de la indemnización?
No. La indemnización por despido no lleva descuentos jubilatorios.
¿Necesito una antigüedad mínima?
Los mensuales no: desde el primer día les corresponde al menos un sueldo. Las trabajadoras y los trabajadores domésticos tienen derecho desde los 90 días corridos.
¿Qué pasa si me mandan al seguro de paro y no me reintegran?
Si después de seis meses de seguro de paro no te reintegran, se considera un despido y podés reclamar la indemnización.
¿Qué más cobro además de la indemnización?
El aguinaldo proporcional, la licencia no gozada y el salario vacacional. Podés calcular todo junto en la liquidación por egreso.
Palabras clave
- Notoria mala conducta
- Falta grave que el empleador tiene que probar. Si se prueba, no hay indemnización.
- Jornalero
- Quien cobra por día o por hora en lugar de un sueldo mensual.
- Despido común
- El régimen general de indemnización. Hay regímenes especiales con reglas propias.
Otras calculadoras
- Calculadora de liquidación por egresoLa liquidación por egreso es lo que cobrás al dejar un trabajo: aguinaldo proporcional, licencia no gozada y salario vacacional, por renuncia o por despido.
- Calculadora de sueldo líquido en UruguayTu sueldo líquido es el nominal menos el 15% de montepío, el Fonasa, el 0,1% del Fondo de Reconversión Laboral y la retención del IRPF. Es lo que te depositan cada mes.
- Calculadora de aguinaldo en UruguayEl aguinaldo en Uruguay es la doceava parte de todo lo que cobraste en dinero. Se paga en dos cuotas: en junio (lo generado de diciembre a mayo) y en diciembre (lo de junio a noviembre).
- Calculadora de IRPF 2026 sobre el sueldoEl IRPF de tu sueldo se calcula con una escala por franjas medidas en BPC, de 0 % a 36 %, menos una parte de tus deducciones. En 2026 la BPC es $ 6.864 y tu empleador te lo retiene todos los meses.
- Calculadora de licencia y salario vacacionalEl salario vacacional es el 100% de tu jornal líquido por cada día de licencia. La licencia mínima es de 20 días por año trabajado y crece con la antigüedad.
- Calculadora de horas extras en UruguayEn Uruguay la hora extra se paga con 100% de recargo en días hábiles (vale el doble) y con 150% en feriados o en tu día de descanso (dos veces y media).