Calculadora de reposo prenatal y postnatal en Venezuela
En Venezuela tienes derecho a un descanso de 6 semanas antes del parto y 20 semanas después, con tu salario y tu puesto protegidos. Si adoptas a un niño o niña menor de tres años, el descanso es de 26 semanas.
Escribe la fecha probable de parto y, si ya nació, la fecha real. Te mostramos cada fecha y hasta cuándo no te pueden despedir.
Cómo se calcula
- Prenatal: empieza 6 semanas antes de la fecha probable de parto.
- Si el parto se atrasa, el prenatal se alarga hasta el parto y el postnatal queda entero.
- Si el parto se adelanta, los días de prenatal que no usaste se suman al postnatal.
- Postnatal: 20 semanas desde el día siguiente al parto.
- Inamovilidad: desde el inicio del embarazo hasta 2 años después del parto.
Un ejemplo
Con fecha probable el 1 de diciembre de 2026, el prenatal empieza el 20 de octubre y el postnatal termina el 20 de abril de 2027.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto dura el reposo pre y postnatal en Venezuela?
6 semanas antes del parto y 20 después: 26 semanas en total. Un médico puede indicar más tiempo si hay una enfermedad.
¿Qué pasa si no uso todo el prenatal?
Los días que no usaste, porque el bebé nació antes o porque seguiste trabajando con autorización médica, se suman al postnatal. Los descansos de maternidad no se pueden renunciar.
¿Quién me paga durante el reposo?
La ley dice que conservas tu trabajo y el pago de tu salario, según las normas de la seguridad social. Pregunta en tu empresa y en el IVSS cómo se reparte ese pago en tu caso.
¿Hasta cuándo no me pueden despedir?
Tienes inamovilidad desde el inicio del embarazo hasta 2 años después del parto. Para despedirte, la empresa necesita autorización de la Inspectoría del Trabajo.
¿Puedo sumar mis vacaciones al postnatal?
Sí. Si las pides justo al terminar el postnatal, la empresa te las tiene que dar.
Palabras clave
- Prenatal
- Descanso antes del parto (art. 336 de la LOTTT).
- Postnatal
- Descanso después del parto.
- Inamovilidad
- Protección que impide despedirte, trasladarte o desmejorarte sin autorización de la Inspectoría del Trabajo.
Datos oficiales actualizados
Datos verificados en fuente oficial el .
Consultamos las fuentes oficiales todos los días, de forma automática.
Ver todas las fuentes