Calculadora de indemnización por despido en Venezuela
En Venezuela, si te despiden sin una causa justificada y decides no pedir el reenganche, la empresa te debe una indemnización igual a tus prestaciones sociales. En la práctica cobras tus prestaciones dos veces.
Lo mismo pasa si te retiras por una causa justificada (por ejemplo, si te bajan el salario o te maltratan) o si la relación termina por causas ajenas a tu voluntad.
Cómo se calcula
- Primero calculamos tus prestaciones sociales: el mayor entre la garantía (15 días por trimestre más días adicionales) y el retroactivo (30 días por año con tu último salario integral).
- La indemnización es igual a ese monto.
- Sumamos las dos: es lo que cobras por prestaciones e indemnización.
Un ejemplo
Con $300 al mes y tres años justos, tus prestaciones estimadas dan $2.107,38. La indemnización es igual, así que cobras $4.214,76 entre las dos.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto me pagan si me despiden sin justa causa?
Tus prestaciones sociales más una indemnización por el mismo monto. Además te pagan vacaciones, bono vacacional y utilidades pendientes.
¿Qué es el reenganche?
Pedir ante la Inspectoría del Trabajo que te devuelvan tu puesto y te paguen los salarios caídos. Si lo pides, no cobras esta indemnización: recuperas el trabajo.
¿Me toca si renuncio?
Si renuncias sin causa, no. Cobras tus prestaciones, pero no la indemnización. Si te retiras por una causa justificada del artículo 80 de la LOTTT, sí te toca.
¿Y si me despiden con causa justificada?
Cobras tus prestaciones sociales y lo demás que te deban, pero no la indemnización.
¿Hay preaviso en Venezuela?
La empresa no tiene que darte preaviso para despedirte, pero el despido sin causa le cuesta esta indemnización. El preaviso de la LOTTT es para quien renuncia.
Palabras clave
- Indemnización
- Pago por el despido sin causa, igual a las prestaciones sociales (art. 92 de la LOTTT).
- Prestaciones sociales
- El ahorro que la empresa acumula a tu nombre y te paga al terminar la relación.
La misma cuenta en otros países
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EspañaDatos oficiales actualizados
Datos verificados en fuente oficial el .
Consultamos las fuentes oficiales todos los días, de forma automática.
- Presidencia de la RepúblicaDecreto N° 4.653, art. 1: salario diurno = salario mensual dividido entre treinta (30) días
- Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de TrabajoLOTTT, Gaceta Oficial N° 6.076 Extraordinario del 07/05/2012, art. 142 literal a