Calculadora de vacaciones fraccionadas en Venezuela

Cuando la relación de trabajo termina antes de cumplir un año más de servicio, te pagan la parte de las vacaciones y del bono vacacional que ganaste en ese año. Se cuenta por meses completos.

Vale para el primer año y para los siguientes. Escribe tu salario y tus fechas, y te mostramos los días y el monto.

Cómo se calcula

Contamos los meses completos desde tu último aniversario hasta tu último día de trabajo.
Vemos cuántos días de vacaciones y de bono te tocaban ese año: 15 días de cada uno el primero, uno más por año siguiente (vacaciones hasta 15 días adicionales y bono hasta 30 días).
Esos días se multiplican por los meses completos y se dividen entre 12.
El resultado se paga con tu salario normal diario (mensual entre 30 días).

Un ejemplo

Con $300 al mes, dos años y seis meses: el tercer año da 17 días de cada uno. Por 6 meses te tocan 8,5 días de vacaciones y 8,5 de bono, $170 en total.

Preguntas frecuentes

¿Qué son las vacaciones fraccionadas?

La parte proporcional de las vacaciones y del bono vacacional del año que no llegaste a completar. Te la pagan al terminar la relación de trabajo, por cualquier motivo.

¿Me toca aunque renuncie?

Sí. Las vacaciones fraccionadas se pagan en una renuncia, en un despido y en cualquier otro final de la relación.

¿Cuentan los días sueltos?

No. La ley habla de meses completos. Si trabajaste 4 meses y 20 días desde tu aniversario, se cuentan 4.

¿Y las vacaciones que no tomé de años anteriores?

Se pagan aparte y completas, con tu último salario. La calculadora de liquidación las suma.

Palabras clave

Vacaciones fraccionadas: Pago proporcional de las vacaciones del año en curso al terminar la relación (art. 196 de la LOTTT).
Aniversario: La fecha en que cumples cada año de trabajo en la empresa.

Datos oficiales actualizados

Datos verificados en fuente oficial el 7 de octubre de 2026.

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