Calculadora de salario integral en Venezuela
El salario integral es tu salario normal más la parte diaria de dos pagos anuales: las utilidades y el bono vacacional. Con él se calculan las prestaciones sociales y la indemnización por despido.
Escribe tu salario, los días de utilidades que paga tu empresa y tus años de servicio. Te mostramos cada parte por separado.
Cómo se calcula
- Salario diario: tu salario normal mensual entre 30 días.
- Alícuota de utilidades: salario diario por los días de utilidades, entre 360.
- Alícuota de bono vacacional: salario diario por los días de bono de este año, entre 360.
- Salario integral diario: la suma de las tres partes. El mensual es ese monto por 30 días.
Un ejemplo
Con $300 al mes, utilidades de 30 días y menos de un año: 10 + 0,83 + 0,42 = $11,25 diarios de salario integral.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el salario integral?
Es tu salario normal más la alícuota de utilidades y la de bono vacacional. La ley lo usa para las prestaciones sociales y las indemnizaciones.
¿Qué diferencia hay con el salario normal?
El salario normal es lo que cobras de forma regular. El integral le suma la parte diaria de lo que cobras una vez al año como utilidades y bono vacacional.
¿Por qué se divide entre 360?
Porque la alícuota reparte un pago anual entre los días del año, y la ley cuenta meses de 30 días: 12 por 30 son 360.
¿El cestaticket entra en el salario integral?
No. El cestaticket y el bono de guerra económica no son salario, así que no entran.
Palabras clave
- Alícuota
- La parte diaria de un pago que se cobra una vez al año.
- Salario integral
- Salario normal más las alícuotas de utilidades y bono vacacional (art. 122 de la LOTTT).
Datos oficiales actualizados
Datos verificados en fuente oficial el .
Consultamos las fuentes oficiales todos los días, de forma automática.
- Presidencia de la RepúblicaDecreto N° 4.653, art. 1: salario diurno = salario mensual dividido entre treinta (30) días
- Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de TrabajoLOTTT, Gaceta Oficial N° 6.076 Extraordinario del 07/05/2012, art. 131